《媽,別鬧了!》影劇解析 & 觀後感想

這部連續劇是改編於《我媽的異國婚姻》一書,原本是作者在 PTT 異國戀愛版發文分享自己媽媽的荒唐,結果大受好評。我幾年前就看過這本書,最近影視化後,再加上吳慷仁預告中的肌肉(流口水),讓我從一個月前就開始倒數這部上映。

花了兩天把全部看完覺得真不錯,識數佳作演員的演技更是自然沒有讓人覺得尷尬的地方,還融入了台灣的文化(客家鄰居、歌仔戲等等),討論了大齡單身的議題以及家長的控制慾云云,讓我不禁想起花時間寫一篇文紀錄我看完的感動。

我猜不同年代的人看這部絕對會有不同的感受,我就一個 20 多歲的少女視角來聊聊這部戲。而其中,最能打動我心的是王玫玫的媽媽角色,以下就針對各角色來分析整部戲我的看法。

但說真的因為每個人都有不同的解釋,你也不用特別來跟我說你不同意我哪部分,除非編劇親自跳出來表示說他這邊是想表達什麼,不然解釋的空間其實百百種,如果你也願意寫一篇文來分享你的看法那就真的是太棒了!

王玫玫:「你的孩子不是你的孩子,但我的孩子永遠是我的孩子!」

王玫玫真的是亞洲典型的控制狂、情緒勒索的父母的原型,看著他們母女互動的樣子,就好像是我和我媽的互動。

最後一集王玫玫硬要把冷凍肉品塞到行李箱中,姐妹們無可奈何的表情,就好像是我妹曾經帶我媽出遊,回來的感想是帶著一個大寶寶出遊,無時無刻不能不盯著他,並且回答他那些有點丟臉又厚臉皮的問題。這一幕我邊看邊笑原來不是只有我媽媽這樣,無可奈何歸無可奈何,但他畢竟是愛著我們的媽媽,也只能無可奈何哈哈哈。

王玫玫的個性就是敢說、敢言、有行動力、自信過剩、情緒變化大,覺得該是他的他就要爭取到,不是他的也爭取看看有沒有機會,覺得沒有錢就沒有安全感,覺得女兒不嫁不掉是他的錯。

要不是有一個類似行為的媽媽,我可能很難體會這個角色的心境,但在他們那個年代,女孩子適婚年齡還不結婚的確是會被閑言閑語的(現在搞不好還會),這在他們腦中深根固柢,不管怎麼勸說都無法改變他們的價值觀。

叔宅跟我王玫玫說「你的孩子並不是你的孩子」,這部戲是幾年前公視上映的連續劇,但是王玫玫哪懂這句話的意思。

我也曾經跟我媽媽說過類似的觀念,他也完全聽不懂我在說什麼,在傳統亞洲媽媽們的眼中「我的孩子就是我的啊!要照著我的想法活,要有出息、要努力讀書、要找份薪水高的好工作」王玫玫也是這麼想的,所以才懂不懂就嫌蓉沒出息。

蓉——把全家人當自己的責任往身上攬

因為爸爸的遺言讓蓉不自覺地想照顧好媽媽跟妹妹,但殊不知他們都各自有自己的人生及價值觀,並不需要蓉來操心,蓉操心的樣子、他控制別人的樣子其實也蠻像她媽媽的。

小孩會照著父母的影子長大,我們的行為都多多少少參雜著父母的優缺點,蓉討厭王玫玫的愛碎碎念、愛管東管西,但他自己對小敏也是同個德行,到最後小敏也覺得很反感。

他跟小敏互相提醒不要變成像王玫玫一樣的老女人,我跟我妹也常互相提醒不要變成自己父母不好的那部分,但說歸說,潛意識是很難改變的。

小敏說:「什麼跟你站在一國,我們根本沒有同國過」狠狠打了蓉一巴掌,蓉一切的「我是為你好」不過就是為了自己好罷了。

希望王玫玫改變,但當王玫玫做出改變時(去澳洲生活),他又極力阻止。他希望王玫玫照著他自己的期望做改變,而不是 follow her heart 做改變。

「你寫這種小說,就好像在說性感內衣對女性的成長有幫助」

在書店蓉遇到了自己的偶像作家,作品卻被自己的偶像作家批評的一文不值(還遭狠酸 XD ),我原本看不太懂這段想表達什麼,但是想了一下這就是有點在半開玩笑諷刺這部連續劇。

性感內衣是男性凝視下的產物(由男性來定義「性感」),這對女性成長有幫助!?失去女性主體性而為取悅男性的東西反倒對女性成長有幫助!?就好像說裹小腳、整形、豐胸對女性成長有幫助一樣荒謬。

「用浮誇的方式談女性覺醒,用言情小說來談女性自主(完美學長愛上平凡的我)」正是這部片正在做的事:用吳慷仁的肌肉談大齡單身、用小查的公狗腰談女性覺醒。這片段在原著小說中沒有,是編劇藉由偶像作家的口說出蓉自己對自己的抨擊,偶像作家在這裡只是象徵蓉自己內心中的糾葛,更甚者是也是本作編劇自己想對自己說的事。

政治正確的我們都知道不能物化女性女性是自主獨立的但是我們一邊在政治正確的同時又一邊喜歡看新三色的內容一邊抨擊女性一邊說不能物化女性一邊又喜歡看五康人路雞肉(對,我說我)

鵝絨當然也想寫自己想寫的小說但無奈大眾就是喜歡這種有帥哥霸氣總裁愛上女主角的故事榮在商業以及自己想做的是商業與理想中掙扎最後終於寫出商業化的卻帶有女性獨立自主的小說

蓉想寫他想寫的故事,連他爸都鼓勵他寫他想寫的故事,但是他的主管編劇不允許,主管編劇代表的是大眾市場,要蓉寫出大眾喜歡、要有瓊瑤式的浪漫也要有 AV 般的劇情,蓉做到了,蓉還在故事中談了女性覺醒,書暢銷了還再版換封面,這

這邊的隱喻真的高明,表面上是偶像作家在批評蓉,一是寫蓉對自己的批判、二是隱喻本作就是這樣的作品。

他都這麼努力寫了女性覺醒的部分,寫出來還要被拿政治正確的話語來抨擊,這部分在小說中沒有提到,但感覺是編劇有點自嘲的說「不用吳慷仁肌肉來談女性覺醒可以呀!有市場嗎?大眾接受嗎?」

但是抱歉就是在說看得很開心的我 XD 尤其是吳慷仁對女主角的樣子真的讓我心跳加快,而且默默幻想自己的男朋友就是吳慷仁(???)

這個就是為什麼最後那個罵人批評人的作家仍然買了一本回去,這種有帥哥的連續劇大家嘴上批評但還是買單呀,如果吳慷仁愛我誰不要(什麼政治不正確的發言 XDD) (要被各種鍵盤作家們抨擊囉~)

敏:「姐,他們怎麼知道自己碰到對的人?」

這句話問的不只是生物老師凱特,更是小敏想問他的媽媽,他怎麼確定阿伯就是對的人?為什麼可以這麼快就決定要結婚?

小敏不知道因為他們想找的不是一個百分之百完美的人,他們想找的是適合自己能夠一起過生活的人,凱特老師注重的是經濟上的支持、王玫玫注重的是對方能不能聽他的話被他盧、被他吵、被他控制(?)

賣房子:當蝸牛脫去了他的殼,無助卻又自由

這裡房子象徵著全家人對爸爸的羈絆,因為這棟房子是爸爸留下來的、裡面也有很多與爸爸共同生活的回憶。

蓉一開始很抗拒賣房子,因為他以為這樣就是跟爸切割,這是他的不安全感,也是他覺得生活中還能能夠跟爸有情感聯繫的方式。

最後就像是出版社的編劇的胡亂建議一樣:「賣掉了房子、蝸牛丟掉了殼」雖然無助但,也感受到了無比的自由她才終於想通爸是存在他們心中,不是在一間房子裡。

於是他丟掉了殼,丟掉了對妹妹以及媽媽的掌控,相信他們都可以依照自己的判斷力來做出他們想要的選擇。

畢竟一直對媽媽以妹妹的選擇碎碎念會讓蓉變成第二個王玫玫,我想他最後也是參透了「你的家人不是你的家人」這句話,默默守護著媽媽和妹妹而不是干預他們的選擇。

其實很能懂蓉的心境,我在家中就是姊姊的角色,當然是希望媽媽跟妹妹都過得好好的,當然也會想干涉他們的選擇,但講不聽的話我最多就丟一句「自己的選擇自己負責(個人造業個人擔)」,畢竟大家都是大人了,你不能邊希望父母瞭解「你的孩子不是你的孩子」的同時,又覺得「我的妹妹就是我的妹妹」吧?

所有角色的女性覺醒

王玫玫:不甘願自己孤獨,年齡只是個數字,誰說歐巴桑不能穿少女服飾?喪夫就是公司倒閉,王玫玫可沒有自怨自艾說自己苦命,他打起精神學習自己不會的電腦,終於找到第二春。

蓉:大齡單身是一種選擇,不是沒被邀請(到跨年趴),而是選擇自己想要的生活。

敏:用虎頭鍘揮別過去,離開小查跟大食腰姬的爛事,換手機換工作搬家揮別過去,他不用再靠小查來覺得自己是有用的人,他可以堅強起來斬斷這關係。

烏鴉雞:事業有成但被家暴還幫先生找藉口,最後終於決心提告。

小金:小金本來就活得瀟灑,他不在意別人的流言蜚語、他不用菊花裝飾葬禮、他遺產不留給自己兒子、他生前為自己的葬禮錄音、他選了日本花魁當遺照,他不落窠臼、不怕別人閒言閒語。但又很真實地警告自己兒子不要透露他離婚的消息,怕被兩大齡女子纏上😂這段刻畫讓這個角色多添了一股人味。

After the scene:那些你可能不知道的事

在劇中一直爸爸一直提到不應該讓王玫玫管錢,甚至在意日記中耶大發雷霆的原因是在劇中沒有提到,但是在小說中有寫出王玫玫有一次把家當全部拿去買股票(還是跟會我忘了),連爸的積蓄都投進去了,結果被騙了血本無歸,於是劇中才處處提到不應該讓王玫玫管錢。

第二點:爸爸在過世當天其實自己有預感,所以才像交代遺言般跟姐妹兩人說些他們摸不著頭緒的話。

第三點:丟菜刀是真實的事。

第四點:王玫玫這麼嫌蓉沒出息是有原因的,原因是在爸死前錢都上繳王玫玫,死後還留個在台北的房子給他,讓王玫玫不用擔心錢,但蓉只是個(不暢銷的)小說家也沒有每個月給王玫玫錢,王玫玫就覺得蓉很沒出息,不像他爸一樣每個月都拿錢回家,讓他很沒有安全感。

第四點:最後王玫玫吵著要離婚回台灣,劇中是寫說露西的兒子是變裝皇后,但(根據作者媽媽的話)真實故事是澳洲阿北隔壁的鄰居一直藉著修水電要勾引阿北,作者媽媽大哭大鬧要離婚回台灣,最後阿北妥協,王玫玫再勝。(消息來源:作者本人幾年前的粉絲專頁貼文)

觀影感想

我覺得此連戲劇把原小說改編得可圈可點,劇中各種隱喻,該談的有談到,還兼顧大眾取向。我是看過小說,又有關注原作者的粉絲專頁,更格外體會到箇中滋味。

原本以為只是部看吳慷仁秀肌肉的爽片,看到最後一集我也突然覺醒了,這部戲講的遠遠多於吳慷仁的肌肉,編劇還很貼心的安排幾個角色在尾聲跟觀眾說這部片其實在談母女關係、在談女性覺醒、在談現實與理想的掙扎。

你,看出來了嗎?

如果你喜歡看類似的影劇文本分析,可以看看下面的文章:)

【影劇分析】你的孩子不是你的孩子 – 貓的孩子

從傳統日商到跨國外商:那些顛覆我的職涯觀念

轉生變成富山市電!?XD 要轉生的話我想變成履歷很漂亮、有能力隨時換工作的人

昨天有一個日本朋友失戀找我哭訴,聊一聊發現他的夢想跟我一樣是能夠在世界各地旅行工作,所以他也很想像我一樣找一份能夠遠距的工作。

我真的超級懂他的感受,我們背景非常類似,我之前也是做跟他差不多的工作,也是覺得工作能夠出差、能夠用到英文就覺得很滿足,工作也輕輕鬆鬆的不用加班,同事人很好,沒有什麼要換工作的理由,我覺得跟他很有親切感,就跟他聊了一些我希望當初有人跟我講的事。

因為我本身就很喜歡看關於職涯的書,或是接觸那些履歷很厲害的人,這些事在現在的我看來基本上是理所當然,但是他從來不知道這些事。

但是因為也沒有人跟他說過這些事,或是他也沒看過身邊朋友做過類似的事,所以那個朋友還跟我說他真是大開眼界、受到很多的啟發。

他到現在都還是覺得跟男生會一樣的事,但是男生的薪水會比較高。(這可能是事實,但是我不覺得這是個需要擔心的事,因為我相信還是有非常多的公司是不會因為你的性別而給你不同的薪水的。)

一般我是不會跟朋友講這些,一是因為不是所有人都對這些有興趣,二來是可能對方滿意自己的工作、沒有想換工作追求更好的動力,若不是發現這個日本朋友不是在客套,而且跟我一樣真的想到世界各地住住體驗民情以外,我基本上是聽聽附和附和而已。

他雖然很想獲得一份遠距工作,但是但是目前人在日本鄉下,不知道外面的世界有多大、也不知道該怎麼樣得到這樣子的工作機會。

我邊聽邊覺得他根本就是以前的我,就跟他分享了一下我現在的工作模式以及團隊,還有我這幾年還有我進外商後看到的事情。

這些我目前以為的理所當然,在他來看是發現了新大陸,我就覺得也許可以寫出來給大家參考參考。

我雖然是說參考,但這些都是我從書中、從厲害的人身上學到的事,起初我也是很難接受,因為有些觀念很衝擊我過去十幾年所相信的事,但是不相信並且照著做,職涯跟思維要怎麼升級?職涯跟思維都升級了,才有辦法改變人生、過上嚮往的生活。

ㄧ、這個世界的職缺也非常多樣,一定能找到適合自己的工作

我 2018 大四的時候不知道自己能做什麼工作,也不知道自己找不找得到工作,更覺得在台灣文組只能領低薪苟活,儘管明明學歷漂亮也有好幾張語言證照,還是很怕自己找不到工作。

但我現在工作了快三年,覺得這種擔心根本是多餘的,但也不知道為什麼那時候我的條件還不錯,卻這麼害怕找工作。(找工作不難,找到好工作比較難,但也不是難得做不到。)

語言能力其實是個(在日本)很吃香的技能,會外語再加上不錯的溝通能力,可以進到很多公司做比較基礎的工作,再從比較基礎的工作往上爬。(我目前的策略就是這樣,希望能再加強自己的語言能力,往其他職位移動)

二、靠換工作增加自己的標籤與能力,越換越換到越好的工作

這件事情其實我一直都有點抗拒感,因為從小到大都是聽到要找份穩定的工作然後一直做下去,企業不喜歡履歷太短的經歷云云。

這在以前可能是個好方法,但是現在變化如此之快,還用 20 年前的攻略打遊戲,未免也太過時。但是這個想法很深根固蒂,所以我一直是到最近才接受這個這件事。

一直做同一個工作的話都是接觸到相同內容的東西,即使去進修也是進修關於這個職位的技能,沒辦法因應整個大環境的需求而增加、進化自己的技能。

但也不是說要一下子就離職再換工作,而是有計劃地思考這次換工作能為自己帶來什麼樣的標籤以及技能。

我看了很多書都蠻推崇換工作這件事的,進外商後遇到很多很厲害的人,他們其實都不會怕換工作,而且反而很容易就可以換工作,因為他們隨時都具備著被市場需要的能力而這種人是就業市場上最自由的人。

因為他們有著隨時都被市場需要的能力與技能,所以當他們覺得在同一個公司成長停滯時,他們有能力在被下一間公司雇用(當然薪水也提升)。

這件事也是我目前在努力的目標,具體做法就是除了目前的業務以外還積極的去接觸那些其他新的工作、或積極表達自己對其他事情的興趣。

例如突發專案或其他事情需要人手幫忙時,雖然不是我的工作內容,但還是會積極參與,我發現這跟個性也有關,我本來就是喜歡嚐鮮、好奇心旺盛、對工作覺得捨我其誰(我不做誰來做?非我莫屬!)的人。

三、擁抱難的事情,越難越能凸顯自己的價值

以前常聽別人說找工作就要「錢多事少離家近」,這終究還是個玩笑,但我前份工作真的是這樣(?)最後就造就了我沒什麼成長,在面試的時候就常常被洗臉^_^

找難的事情做就很「反人性」,因為人本性是懶散的、是貪圖輕鬆的。

我之前也很常接一些簡單的事情做,因為做比較難的事情,花得比較多時間,容易出錯被挑毛病,不會還要找人問,領的薪水明明一樣但是頭比較痛,也比較挫折,根本自找麻煩⋯⋯

但是簡單的事情都有S O P,誰都可以做、誰都知道怎麼做,就很難做你和其他同事的差距,反而就是靠這些難的事情拉出差距的。

所以我現在都半強迫自己接受這件事,不要怕自己學不會、不要怕處理難的事情,就算現在處理那些難的事情不會加薪,但也能鍛鍊自己處理問題的能力,那些高薪的工作有哪個是處理簡單的事?你不學難的知識、不處理難的事,要怎麼領高薪?

四、選擇比努力重要,請換到適合的環境再做有效努力

我目前在做的工作基本上跟我前份工作內容差不了多少,但是年薪卻差了1,000,000日幣以上。

這之間的差異在哪裡?在業界發展、在公司文化、在產品競爭力、在工作氣氛,跳產業換公司讓我的薪水快翻倍。(雖然這樣講,但還是過得窮窮的 QQ)

前份工作因為疫情受到影響,而且本來就不是那麼賺錢,所以年終也很少;但目前這份工作因為 SaaS 產業還在蓬勃發展中,所以自然薪水高還有股票分潤。

但即使同個公司,也有公司比較重視的部門或公司比較賺錢的部門,那如果待在比較不重視的部門或是不賺錢的部門,其薪水發展性也會有所局限,所以即使在同公司也要想辦法跳到比較公司比較重視的部門。(除非目標明確就想待在原部門發展)

我目前的部門屬於輔助性質,工作內容喜歡但是薪水成長有所局限,我希望自己能往公司重視的部門分發展(業務部門),因此雖然不是我的業務內容,我還是會時時關注業務部門的一些消息以及各種簡報材料做準備。

五、先想辦法跳到稍微知名的公司,讓漂亮的履歷為將來鋪路

最後一件事情是我個人感受比較深的,因為現在的公司在業界算是小有名氣,所以放在履歷很有用,我也遇過很多同事把這間公司當跳板,目前已經轉到其他不錯的公司去了。

相比我前份工作是傳統的小日商,有了目前公司的履歷,未來的下份工作反而讓我非常的期待,如果有好好利用手中的牌的話,未來是會越來越好的,雖然苦痛挫折可能還是要承受,但這讓我知道最終結果會是我想要的。

真的很希望我大學時就知道這些事

跟那個日本朋友就這樣聊了三個小時,他看起來是真的蠻感謝我跟他說這些的,因為我也很希望那時候有人跟我講這些。

很希望有人跟我講說會語言其實很好找工作,很希望有人跟我講說世界上的職缺很多,終究可以找到適合自己的理想工作、很希望有人跟我說你不用一間公司定終身,如果不喜歡的話隨時可以有規劃的換工作,最重要的:夢想其實沒那麼難實現。

當初我會想來日本的原因就是因為覺得日本市場比台灣大很多,會有很多在台灣沒開的職缺,很多國際公司只在日本設分公司,所以我才來日本找機會。的的確確也讓我找到了一份更接近夢想的工作。

我也是受到了別人的啟發才真的改變了自己的想法,拋開文組只能低薪的固有觀念,這次是很剛好遇到一個跟我有相同夢想的日本朋友,在他身上我真的看到了自己過去的影子於是我也把我所知道的所看到的告訴了他。

我把這些寫下來,我也告訴了在看這篇文章的你。我知道這些觀念也許很難接受,因為我自己也是在看了各種書、各種厲害的人才願意拋棄舊有思維的,但也許可以為你開個頭,讓你以後在接觸到類似觀念時,你會想到「啊,趙萌也說過同樣的事」,當生命歷程累積到一定,新的價值觀就會被建立,當想法改變,生活就會跟著被改變。

我也還有很多需要成長學習的事情、也有很多明明知道該改,但是抗拒改變的舊觀念。但人就是這樣不停地吸收新知識,一點一點的改變思維,進而改變人生的呀!

寫到這,我突然想起為什麼我要跟那個失戀的日本女生聊職涯了,因為我打算跟他說:「世界上好的男生就跟好的公司一樣多,會溫柔對待你的、會做料理給你吃的,在那些我們還不知道的地方有一大堆,你最後會找到適合你的!」

讓獵頭主動找上你!居安思危的 LinkedIn 經營訣竅

今年砺波鬱金香季的花海 🌷

才剛進公司半年而已,雖然也沒有什麼不滿意的事,還是會關注其他公司的職缺,因為覺得居安思危、隨時知道自己的市場價值是件很重要的事。

知道自己市場價值是重要但不緊急的事,因為也不會明天突然被裁員面臨要馬上找工作的窘境,但要說這永遠不會發生嗎?也沒人知道。

聰明人就會在有餘裕時,去做那些重要但不緊急的事,降低人生未來的風險。

我很喜歡看求人票上的職缺描述,看企業要徵怎樣的人材,但目前也只是看看而已,除非真的是夢幻職缺,不然我可能也是沒種換ㄏㄏ(好真實的想法)

但是履歷還是要照常更新、各大巨頭的職缺照常追蹤、自己的能力照樣提升,沒有因為進入了一個大公司就覺得可以一輩子攤在這裡吃飯。(但如果有機會的話也不排斥)(到底??)

領英大概是在去年夏天找工作的時候創的,以前就常常聽到別人說用領英找工作,但是我只覺得聽起來好遙遠,而且都是英文覺得好可怕。

其實學英文這麼久,跟亞洲以外的外國人接觸的機會很少,以至於我到大概兩年前看到外國白人都還是覺得很害怕。(說出來啦!說出來啦!就是這麼真實的一篇文章)

說要認真經營 LinkedIn 應該是最近這幾個月的事,每次上網查關於LinkedIn的履歷技巧不外乎就是把各個 sections 填好,但應該要怎樣填、填好之後又怎樣才能發揮最大效益,這篇文章告訴你。

我領英註冊填好了半年,沒有什麼積極地在經營所以無感,這兩個月我認真經營了一下,發現傳訊息給我獵頭變多了,其中不乏一些大公司 HR 說有些職位很適合我的經歷,問我要不要電話聊聊。

會有這樣的變化就是因為我這兩個月內積極的做了以下三件事:

各大公司的相關職缺都追總起來

第一件事情是最基本的當然是把自己的公司以及職位內容填寫好啦!那要怎麼填寫呢?就是去追蹤各個公司的類似求人職缺,領英有一個很便利的功能可以追蹤類似職缺電子報。

這個功能開起來以後,系統每天固定時間會寄相似職缺的email給你。

像我對 Account manager / client success 很有興趣,客戶經理或是客戶成功經理的類似職缺就都追蹤起來。

那些職缺看久了以後就會漸漸發現說,有些職缺企業追求的都是很相似的技能、用字也都蠻相似的,那在寫自己公司職缺的時候,就可以針對他們的用字遣詞去描述。

例如,我現在在科技 SaaS 公司,我下一家也想找類似的科技公司,我要怎麼去斟酌自己工作經驗的用字遣詞呢?

看多求人 JD 就會發現原來 fast-paced environment 是很常用來形容這種快節奏的業界工作環境,而且很多類似的工作都希望能有柔軟的思考能力,能夠不被現有的框架侷限,替客戶想出最好的解決方法。

那這時候常用的英文單字就是 think outside the box, 需要在短時間內回應大量信件就會用 multitask, detail-oriented, high volume 等字眼。

當我注意到這一點之後,就把履歷更新成這種常常在求人票看到的字眼。原本就可能只寫「對應客戶」,我現在就會寫「在快節奏的環境中多工處理並且柔軟的對應客戶的要求」。(Multitask and detail-oriented in a high volume and fast-paced working environment to handle inquiries from the clients.)

就這樣履歷的描述變得生動、有力量,最基礎的第一步就算去完成了。(看到更好、更適合描述自己工作內容的字眼時,也要記得隨時更新)

積極地追蹤別人、適度按讚

像我就是剛進公司時,有去辦公室跟大家打過招呼,連一面之緣的人我都會去領英追蹤他,大部分的人都很好,都會同意追蹤,就這樣我加了個幾十個同事。

我看到同事發文就幫忙按按讚、回應自己的正面感想。我曾經看過一篇文章上面寫說,雖然沒辦法幫那些大咖做什麼事,那就留言按讚吧!不管是誰看到有人支持自己、替自己點讚,都會高興的吧!雖然不是多大的事,一點一點地也是累積一點好印象。

回應獵頭傳來的訊息(越快越好)

當你做完更新履歷之後,應該時不時就會有獵頭或人資傳訊息給你。

這時候回應速度就很重要,即使沒興趣也要回覆。因為在這個大數據的時代,越快回覆訊息的人就會被定義成活躍用戶,就會被推在有付費的獵頭帳戶前面。

訊息回覆的越快、就越容易推給獵頭,雖然是我個人的假設,但我不覺得是錯的。因為在這一個月來獵頭傳訊息給我的次數是之前的好幾倍,其中不乏有大公司例如抖音、Slack 等等。我猜在他們後台應該可以看得出來這一個用戶多久會回訊息,藉此判斷要不要放在搜尋結果第一位。

有禮貌的人不會吃虧,準備好一個萬用婉拒版模,期待以後還能有機會 connect
回覆率也是領英判斷你是不是活躍的用戶的標準,回覆越快、被其他獵頭看到的機率就越大

總結

第一:把自己的個人頁面的工作內容用字遣詞仿造企業的求職用字

第二:追蹤自己的同事、按讚創造連結

我知道台灣可能沒那麼常用 LinkedIn ,我前公司也只有一兩個同事在用,那這時候就去可以去追蹤一些台灣的或是國外的新創公司 CEO 等等,也可以是一些在職涯上很有成就的人,看看他們寫什麼文章幫他們按讚、發表一下自己的想法。

如果想在台灣工作,就把自己的LinkedIn經營成中文版;如果想來國外或是想找外商,就盡量都用英文。寫根據你的目的不同做不同的操作,這也是訓練柔軟思考的一種方式。

第三:有獵頭傳訊息給你的話務必盡早回訊息

即使沒興趣,也要傳婉拒的版模給他們。你想想獵頭一天傳幾十則幾百則訊息,也不是全部都有回音。如果你回說「謝謝你,雖然我現在沒有換工作的需求,但是我未來希望有機會能跟你合作。祝您有美好的一天:)」讓對方知道你是相處起來舒服的候選人,不會有壞處的。

看到這種訊息不管任誰都會高興的吧!畢竟對方也是人,也需要被肯定、被讚美,他願意花時間傳訊息給我,我其實是滿是感激。

除了自己被肯定的感覺,更感謝他給我這個機會提升自己的帳號能見度和活躍度。

這三點也沒什麼困難的,但對比半年前我根本不知道領英該怎麼用,到現在常常有獵頭聯絡我,這三點功不可沒。(公司的知名度也有影響)

最後想分享一篇我前同事寫的文章,他是大學在日本讀的中國上海人,我一開始真的以為他是中日混血,因為他的日文講的完美無缺,後來才知道他原來不是日本人,真的太厲害了👍

他進公司之前在目前世界上知名公司工作,那間公司號稱比哈佛還難上,但他在我們公司只待了幾個月就跳槽了。

我其實很嚮往這種能力,我覺得他的職涯很自由,遇到不喜歡的工作內容也有能力換到自己喜歡的公司,我覺得擁有這種能隨時隨地換公司的能力,才是職場上真正的自由。

這篇文章雖然是用日文寫的,但是他的文筆之好到讓我完全感覺不到他是外國人,而且還寫得很有趣!她才大我幾歲而已卻有這樣子的能力,覺得很嚮往也很激勵人心。

如果你不會日文看不懂,那我會說「想看的人會去找方法」😎

文章:私がSalesforceを卒業してRandstadに入社した理由

期許你我有一天都可以在職場上成為自由自在、可以隨心所欲換公司的人。☺️

如果你看完這篇也決心想要認真經營 LinkedIn ,歡迎私訊跟我拿我的頁面來互相連結 😊

拿著金色多益在外商上班:我的英文學習歷程

從台灣到日本,最幫助我的不是日文不是其他:而是我的英文能力

我先承認標題是有點聳動,聳動的部分是指金色多益頂多是個門票而已,在幾乎所有同事都是英美澳洲留學回來的環境下,金色多益似乎不足說嘴,只能算是個標配。

背景

我沒去過任何英語系國家,第一次出國是大四代表學校去越南參加會議,現在雖然自己賺錢了,但是因為疫情也還沒去過任何英語系國家。

就我一個只去過越南和日本平凡家庭出生的人來說,學好英文真的改變了我的一生。

從我有記憶以來父母就是藍領階層,他們做著勞動工作,小時候從來沒人跟我講說英文有多麼重要。

這樣的我目前也在外商工作,客戶主要是用英文和日文交流,越工作越覺得感激當初努力學習英文的自己。

不敢說自己的英文有多麼好,但是足夠應付一天8小時的客戶來信與需求處理,能應付全英文的面試與會議,我還是挺為自己驕傲的。

今天想來分享一下這樣出生在平凡家庭的我的英語學習歷程,希望能帶給螢幕前的你一點啟發與成為更好的自己的動力。

在正文開始以前有一件很重要的 mindset 希望你能了解:就是家庭環境只影響你人生前 20年 ,20年以後影響你的是朋友、是生活環境、是你自己。

所以不要覺得都是因為家裡經濟不好所以怎樣怎樣,也不要說都是因為父母沒有好好栽培所以怎樣怎樣,別人家裡有錢所以怎樣怎樣。拿了一手好牌打得好理所當然,拿著普通的牌也要想辦法怎麼打出同花順啊!

正文開始:

一開始接觸英文都是在國小的時候,我很我還記得那時候根本不知道英文是什麼東西,連簡單的抄字我都不知道是什麼意思。

國小六年級甚至直接在當時很流行的無名部落格說自己討厭英文,甚至說什麼愛台灣就是不學英文之類的,現在回想起來真是幼稚至極哈哈哈😆

比較值得一提的是,在底下有個家裡家境還不錯的班長乖乖人緣好的同學直接回說:「愛台灣是學好英文、當外交官」

ㄟ,我們才國小六年級耶!因為家庭教育的不同,造成有人小六就知道英文很重要,有人卻只想逃避學習(我)。

這件十幾年前的事情我到現在都還記得,當時還是不懂是英文的重要性,倒是這件事我一直無法忘懷。

一直到了國中,我的英文還是非常的差,那時候我連 Dad 就是 Father 的意思我都不知道,因為我不會拼 Father這個單字,所以隨便寫了 Dad 。

那時候覺得 A 開頭的單字就是 Apple 、 E 開頭的單字就是 elephant 。就這樣每次考英文都非常的差,但因為其他科還不錯,所以英文拿 20 分 30 分的時候其他同學就會很遲疑說這是趙萌的成績嗎?是不是有所誤會?是不是老師改錯?我就只好羞赧的拿回那張考卷 XD 哈哈 現在都笑得出來,但當時只覺得很尷尬😅

那時候的是一切都歷歷在目,那我是怎麼要達到現在的程度呢?

我國中的時候因為基測很認真的讀了英語一年,那時候用的是粉紅色的雙向溝通英語版,剛好碰上了對英語教學很有熱誠的老師,就學了很基本的國中英文。

印象太深刻,到現在都還記得

那個老師常常補充一些很多單字單字和文法,因為要考基測所以那些我都記下來了,現在回想起來就是很簡單的基礎的文法。

國中英文我就很認真的學了一年,然後那時候背包客啦、出國什麼的啦,非常流行。每次聽到人家說出國都覺得很炫!

我就默默的把出國當成目標,連原本用中文寫的日記都開始用英文寫,現在回想起來真的是做了不少努力,只是因為當時當甘之如飴所以不覺得有什麼痛苦。

但日記我也不是隨意地寫我會刻意用最近學到的單字或文法來表現,這件事在十幾年後的今年,我知道這叫做「刻意練習」。

轉折:常春藤英語雜誌

就這樣來到了高中,高中也是普通高中,就是勉勉強強考到一個國立的高中這樣,高一的時候英文還是很差,高二的時候因為立志要考成大所以開始學習英文。

那時候讀的是常春藤英文雜誌,我很喜歡史嘉玲教授的講解,那時候就好像中毒了一樣每天都會聽兩三個小時的英文,尤其是坐校車從家裡到學校也要快一個小時,所以常常就播著英文歌或是雜誌的文章反覆地聽。

尤其是聽史嘉琳教授的廣播解讀,無形中增加了我很多語感超級大推薦!我到現在都還是覺得非常有用,會講解很多教科書學不到很道地的內容知識。(多益不會考,但在和母語人士溝通時非常有用)

學習方式是我寫我會先看一遍文章、把不懂的單字標出來加減記一下,然後在公車上或校車上聽的時候聽到不認識的字就會用力回想,想不起來就會拿雜誌出來看那個是什麼單字。

這樣一直重複重複了一年吧,每天好像都有接觸英文一兩個小時,漸漸地我就莫名其妙聽得懂了。

插曲:交外國朋友

湊巧家裡附近有個美國學校,那時候他們辦跳蚤市場的活動我就去參加了,我第一次看到那麼多外國人嚇死我了哈哈哈。

抱持著練習英文的目的,我就主動跟一個亞洲外表的男生聊起來,他後來說他覺得我很怪為什麼要突然跟他講話,但是那時候為了練習英文就還是厚臉皮地跟他聊天😂

仔細想想我的個性好像都沒變,都是為了目標然後想辦法厚臉皮看要怎麼達成,另外一點可能是個性也不太怕生,然後常常保持好奇心想說如果怎樣怎樣的話會怎樣。

例如如果是單單去逛跳蚤市場的話,那頂多就是買一些東西回家而已,那如果去跟攤位的主人聊聊天的話會發生什麼事呢?我常常抱持這種好奇心,然後丟掉自己的臉皮(與自尊)地去跟攤主聊天。

後來跟那個男生當上朋友,他常常找我去聚會跟他的外國朋友玩,跟他們講話時都是用英語,可是他們也聽得懂中文,但我就硬要用英文,因為學習英文的目標從來我從來沒忘記。

後來在其他本書中學到:學語言最好的方式不是語言交換,而是跟他們成為朋友、融入他們的生活。

問說為什麼這麼執著學英文,我覺得還是個性使然,我就很喜歡跟人交朋友、也很喜歡講外語的感覺,大概在這個時候隱約有點感覺自己好像很喜歡外語。

後來一直到 10 年後的現在,我跟他還有聯繫,最後一次回台灣我們還有見面吃飯。總之那時候常常跟他出去玩,就是吃吃飯打打遊戲也沒有做什麼事,可是就是用英文交流這樣。

後來他出國讀書我也上大學就沒什麼聯絡了,我就又沒什麼在碰英文了。

一直到大學的時候,英文只會說日常對話,但因為很想出國就準備開始準備交換學生語言資格。

交換學生都要托福成績,所以報了 20 堂線上托福課,我還記得那時候一堂是 275 台幣菲律賓老師。

每次老師問我托福的題目,我都完全講不出來,他就問我一題,然後我就完全卡住一分鐘都說不出話好慘><

我每次都會想說上完課一定要好好讀複習,但是都沒有複習,都在玩(人性哪!)然後又到下堂課就這樣持續 20 堂。

然後平常也沒什麼用英語的機會,我甚至在大二、大三的時候開始學越南語和日語,又更沒什麼機會講英文了⋯

大四和妹妹一起去考了一場多益,那時候是剛改版,我心想說應該會比較難吧!所以考之前一直跟妹妹說「哎呀!我已經很久沒用了,所以考得差也不能怪我啊!」狂打預防針XD 很怕超難我都不會哈哈哈

2018 年多益成績發表當天:不願面對成績的我 V.S想知道我的成績的妹妹

總之是順利申請到了來日本的交換,在北海道大學有很多外國學生,大家的日文都不太好,主要還是用英文交流,我在這邊突然就可以講的很流利了、也都聽得懂他們在說什麼。

我自己也很驚訝啊!明明幾年沒碰英文了,我想應該是那 20 堂會話課還是多少有一點幫助?不然就是高中的基礎打得很穩,讓我在兩三年沒碰英文的狀況下還能有這種實力。

就這樣英文一直好到現在,說是好,也就是跟周圍的人比而已,英文能力都是長期累積的效果。

後來讀一點書才知道當初的做法還蠻正確的,所以才有現在的效果。我有用「原子習慣」養成「刻意練習」的習慣,加上「複利效應」,才成就現在我的英文能力的吧!

要是跟十年前就讀國中的自己說他 25 歲時會在日本的 2000人跨國外商工作,我一定想說「怎麼可能!」

但十年後的我做到了,真令人期待 35 歲的自己會是什麼模樣(千萬別漏氣啊哈哈哈😂)

我也還在努力的路上、也還在追求自己嚮往的生活,希望你看到我這個活生生因為英文而改變人生的例子,也能燃起動力,追求你嚮往的人生:)

終於過試用期啦!六個月外商心得

隨便寫寫紀錄一下剛做滿半年的心情,上次寫工作心得好像是剛上班三天?但這半年來我喜歡這份工作的心一直都沒變,每天都仍然跟新訓十一樣興奮:今天又會學到什麼?遇到什麼新的事?

主管恭喜我和同期過試用期🎉

從去年九月中進公司,馬不停蹄認真工作,上個月終於過試用期啦謝謝大家!😆

這六個月真是我人生中過的最爽的日子,每天都在挑戰極限,當那個最積極、最給人家好印象的自己。

第一次發現到原來上班可以是件這麼過癮的事,同事都是很熱心而且願意教導的人、主管也給我們很大的自由,只要不踩到主管的底線、好好服務客戶,每天我都過得滿充實的。

雖然也是有做錯事情的時候,但次數越來越少,我對自己也越來越有信心。

尤其是在家工作,可以自由調配自己的工作步調,天氣好的話午休就出去走走、天氣陰沉的話午休就稍作小憩,我又成功地進到另一個舒適圈啦!哈哈!(嫌いじゃないです😙)

工作基本上是全英文,有時候用日文、有時候用中文,在語言面來說我得心應手。

辦公室在上海,同事大多是有趣友善的中國人,跟著他們工作,我有時候會想說「ㄟ還是等疫情結束去上海工作幾個月」😂

習慣了在家工作以後,真的不想再回到辦公室了,我比較擅長文字的交流,現在的工作一天完全不用講到什麼話,真的是如魚得水。

我常常在想,如果薪水在高一點的話,我可能就會一直做下去了(享樂跑步機繼續跑^^)

這半年來體會到了一些以前從不曾體會到的事:

原來真的有這麼適合自己的工作

藉由每天的工作內容,我都可以更了解自己一些,原來我很享受做這類的事情、原來在做這類的事情時,我可以完全忘記時間進入心流,回過神來就已經午休時間或者下班。這種全神貫注的感覺,是我想要追求的。與其閒閒沒事做,我更喜歡燃燒生命,在自己喜歡的事情上忘記時間的流逝。

我從以前就很喜歡線上聊天、秒回訊息,更喜歡英文聊天:現在我工作有一半的時間都在做這個,忙的時候八點上班、回過神來就已經午休時間了。

我喜歡一次排很多事把自己逼得很緊,再逐次完成的感覺:工作時的輕重緩急,哪個客戶的任務需要先應對、哪些任務可以先緩緩晚點做。這在快步伐的業界很重要,客戶一直急,東西就要快點生出來。

我喜歡自己一個人可以對應很多種語言的感覺:目前團隊中能對應日文客戶的只有我和同期的日本人,有時候有講中文的客戶,我就可以切換個輸入法馬上對應,同期就必須轉給其他同事。但我,一人對應全語言😎

我喜歡幫助別人、解決問題的感覺:每次看到客戶有什麼新的問題,我就一直會想「那這樣要怎麼解決」,是因為某樣東西沒開嗎?抑或著是另一個東西沒關?等等,各種動動腦的問題有時候很煩、但大部分時候我樂在其中。工作的 KPI 也大多都是團隊中的前幾名,真可以說是得心應手。

我不只喜歡我的同事、公司文化,我連公司產品都很喜歡:之前找工作的時候,我最頭痛的就是展現對公司產品的熱情(日商很看這個,你喜歡玩遊戲嗎?為什麼要應徵遊戲公司?你喜歡動漫嗎?為什麼要應徵二次元相關工作?),我除了對外語特別有熱情以外,其他根本就是都可以的狀態,但我又不應徵翻譯,對其他產品我都覺得差不多。

直到我碰到我們公司的產品,原來光產品也可以這麼有趣,還可以活用自己對於社群網站的知識,有些客戶就是連設定貼文公開都不知道怎麼弄,幫忙他們啊!我以前社交軟體中毒耶!對年輕人來說理所當然的知識,在工作上也能活用。讚啊!上班看FACEBOOK INSTAGRAM 都是工作內容啊!(但我比較少看私人的,因為上班就夠有趣了,私人FACEBOOK 略顯遜色,工作就是這麼有趣!)

我們公司的主業就是嗅著全球趨勢做變化:我特別喜歡這點,起碼我知道跟著這個公司,公司會隨著全球變化即時做出改變,白話點說就是,我們公司很會跟風啦!哈哈!可能蘋果或谷歌採用了什麼新策略,效果不錯,過陣子我們公司也會跟進,這點讓我滿放心的,不是一成不變的公司,是會跟著市場外部變化做調整。我也想成為這樣的人,不是新年計畫立了就一定執行到底,而是根據情勢變化、自身需求而不斷調整,找出市場的需求與自己興趣的交接處,隨之進化。

可以寫在履歷上的軟技能突然變多了

雖然說是很喜歡這份工作、很喜歡現在的公司文化,不是拍馬屁,我連公司的 logo 都很喜歡 ^^

但我領英照樣更新,前陣子還跟獵頭們稍有聯絡,看看我現在能應徵怎樣的工作。

這不聯絡還好,一聯絡我又大開眼界^^ 真的不是在開玩笑,因為現在的公司名氣響亮,獵頭推給我的職缺都是我以前沒想像過的高薪高階職缺。(原來我也可以有這天?)(不要講的好像已經拿到offer了)(但至少知道自己有面試的門票了^^)

薪水之高也讓人覺得:原來有能力有經驗的話在日本這麼好賺!??!?!!?

看著那些工作的薪水都是我前份工作的四五倍,我前份工作辭職前還覺得那份工作就是我的全世界,眼界真的太狹小了。(還是想去看看這個世界啊,看看那些我現在想像不到的事)

我還是常常逛著各外商巨頭的職缺,發現有滿多的 Job description 都跟我現在的工作內容相似度極高,好好準備的話真的會上也不一定。

有了這種莫名的自信,我下家真的就只想找蘋果或谷歌,真的不知道從哪邊來的謎之自信,真的覺得自己如果要換工作,就只想去這兩家(自己打到這也不小心笑出來)。

可是我看領英的標示,有很多我的前同事們都去這兩家了啊,那他們可以,我沒道理不行吧!(對啊!)

我現在工作經驗大概兩年,還算是比較初階的社會新鮮人,雖然也是有很多職缺可以應徵了,但我真的太喜歡現在的公司了,就算要換工作,還是會先考慮社內轉職。

面試的時候不是常常會問說什麼挫折經驗啦、團隊合作經驗啦,我現在有超級多可以講的耶!專案管理經驗啦、多工經驗啦、最有成就感的時候啦、要怎麼 think outside the box 啦、怎麼達到客戶的要求啦,這些寫在 Job description的內容,我突然都有一堆經驗可以說、也感覺可以舉出最佳例子說服面試官。

怎麼說呢,有種維度提升的感覺,現在再回頭看半年前那段面試碰壁的日子,我現在也懂為什麼自己面試失敗那麼多次了——沒有回答到面試官想聽的東西。

但下次如果還要換工作,有了目前的工作體驗,我想我應該知道怎麼回答面試問題了(握拳)

工作與生活融合:工作即生活、生活即工作

最後一件體會到的就是這件事,工作累了就往床上躺躺、吃個早餐、喝杯飲料、伸伸懶腰,再回去工作。

有時候當天很不想工作,就稍微偷懶一下(母湯喔), KPI 有達到的話也沒人說什麼。(或沒人發現哈哈)

我沒那麼期待週末,因為每天都很像是週末;週一我也不會憂鬱,因為也沒什麼讓人憂鬱的事,工作大部分都是好客戶和滿滿成就感。

很難想像一年前的今天我每天都因為在公司沒事做而過得非常痛苦,危機就是轉機,生命沒有意外,沒有經歷過那段時間,我也不會這麼珍惜這個工作機會,每天力求最完美的表現。

當然要改進得還很多,思考還可以更柔軟,還有很多地方都該向同事學習,也要好好思考下一步往哪走。

我以前都覺得找到可以遠距工作的跨國大外商未來一切就妥當了,沒想到真的被我找到了,不安是減少了不少,但未來也沒有百分百妥當啊哈哈!

還是有好多想追求的事,還是會有點害怕,有點不安,雖然履歷變漂亮,未來多少有點保障(至少現在是不怕失業,如果公司突然倒了,我還是有各種工作機會)但未來該怎麼走,還是不知道啊哈哈哈!

先邊走邊看囉:)

遠離有毒的交際圈——不要再說「但他是個好人」了啦!

之前看了一本書叫做《實現爆發式成長》,裡面有一篇在講朋友圈。

什麼是圈子?圈子就是你的社交框架,決定了你跟什麼人再一起。對於線下的圈子,你能做的就是最佳化,即斷捨離。具體來說,就是少跟不可靠的人深交,少跟不上進的人混,少跟沒抱負的人聚餐。

物以類聚、你就是你最常接觸的五個朋友的平均值,當朋友都這樣做時,自己也很難不被影響。

根據《原子習慣》你不該在淤泥中試圖自清,那樣太消耗自制力了,你應該找一群清流,同流合清。

但我發現可能自己人太好,常常會有「雖然這個人怎樣怎樣,但他是個好人」的想法。

在前公司時,每當有人問起我的主管怎麼樣,雖然不認同主管的作法,但是我最後總習慣補一句:「但他人很好」。彷彿只要說了這句,就可以表明自己沒惡意、就可以合理化自己還待在前家公司的理由。

在目前的公司也是,偶爾遇到令人不舒服的前輩,「就覺得他好像有點針對我?講話很直接,有點覺得不舒服…但我知道他是好人啦!」用「好人」來表明自己是明事理的人,能理解那位前輩的想法。但其實這也是間接否定了自己的感受,為什麼要這樣否定自己的感受?我就是覺得不舒服、就是覺得那位前輩太直接了啊!這有什麼不對嗎?

最近我妹問說現在的主管怎麼樣,我第一個反應也是說「是個好人吧!」。好像在我的思考中,只要是個好人,就有免死金牌;只要是個好人,那些批判就該被原諒。

直到被我妹點醒:「當個好人很容易啊!你看之前的誰誰誰不也是好人嗎?但他就是怪人啊!判斷可不可以當朋友的標準那麼多,誰人不好?不要再用『他是個好人』來評估一個人了!」

我才恍然大悟,對啊!當個好人的標準那麼低,但不代表對方就是值得深交/跟隨的人。

每個人都一定有缺點沒錯,但如果你決定是否繼續跟某個人當朋友的原因是因為「但他是個好人」,那就免了吧!

因為要斷捨離那些朋友圈也需要勇氣,我曾經糾結、曾經懷疑自己「有必要這麼挑朋友嗎?他說到底是好人啊!」但長時間下來才發現:適合當朋友/情人的對象,從不會讓你這麼糾結的,也不會讓你對他的評語只有「但他是個好人」。

學習正視自己的感受,做個有力量、有邊界的人,套句我妹說的話:「生活都已經夠難了,你還要把那些不可靠的朋友擺進來然後處理那些狗屁倒糟的事!?」

回到開頭的那一段話,「少跟不可靠的人深交,少跟不上進的人混,少跟沒抱負的人聚餐」,你的出生決定了你前二十年、你的圈子決定了你的後半生。

後來我順利找到了一群可靠的朋友,聚在一起的時候當然也是談天說地、歡樂滿滿,但我不會只用「他是個好人」來形容他們。

跟可靠的人當朋友,就是如沐春風,你知道他們是值得信任、是值得交流的,沒有小圈圈、也沒有猜忌與八卦,偶爾聚會、很久沒聊訊息也是一見如故。

前陣子認識了一個會講中文的越南朋友,我們兩個好像找到知己一樣(笑),他沒見過會講越南語的外國人、我沒在日本見過會講中文的越南人。

真的有種「相見恨晚」的感覺,後來又陸陸續續見了幾次面、還一起出去玩,就覺得他是值得交的朋友,可不只是因為「他是個好人」,是因為他講話幽默風趣、樂觀思考,我們還一起討論語言證書XDDDD

(題外話:吃到豬腳我就問他越南語的豬腳怎麼講啦~但他主修是中文所以他沒問過我中文的某某怎麼講之類的,我還會安慰自己反正我主修不是越南文(?)

感覺有點像瑜亮情節,我就會說我之前去考韓語證照,他就說他也會說一點等等的 XDD也會討論多益跟日檢)

之前在北海道大學跟成大的朋友做最後一次聚餐時,大家也都在討論未來的工作、進路,跟有抱負的人在一起,就覺得自己也要更努力。

看到別人也在努力,就不知不覺感染了一起努力的氛圍,這樣的朋友圈才會對自己造成好的影響,這樣的朋友才值得交際。

即使只是閒話家常,只要對方是可靠、值得信賴的對象,我就覺得有令人學習之處,可能講話很有趣、可能對方有特別的興趣,就會讓我覺得看到了我所不知道的世界。

其中沒有一項是需要用「但他是個好人」來補足的,因為除了是個好人,他們還對你的思考與生活圈帶來正面的影響,而不是每次結束聚會時都在自我懷疑「這些人值得繼續交往嗎?但他們是好人耶!」

你就是覺得不舒服、就是覺得不妥、就是有疑慮,為什麼不能正視自己的感受、為什麼不能當個有力量的人,提起勇氣斷捨離?

上週跟朋友們一起去賞楓紅,大家都不同國籍,但卻能自在地互相交流、彼此談笑風生,各自都能享受當下,那種感覺真的很好。

生活就是趨吉避凶,降低會讓自己心情糾結、負面波動的因素,提升會讓自己感受正面積極、快樂的機率,而朋友圈,就是個值得提起勇氣、拿出力量優化的事:)

相信自己的判斷,跟值得的人往來,進而實現自我成長。

妹妹也是修正我人生道路、對我帶來好的影響的對象

【 25 歲轉職大冒險】英雄不論出身:最真實!劉姥姥進外商面試實錄

之前看了好幾本關於職涯的書籍,看到矽谷阿雅寫了這樣一段話來描寫「英雄不論出身」的矽谷,但何止是矽谷,外商面試也是這樣:

你或許有聽過「美國夢 the American dream」,它的意思不是在美國生活,而是指不論出身、背景,每個人都有平等的機會,而且抱負和夢想都能成真。美國創建來自於歐洲的移民,這些移民來到美國拓荒,從零到一、從無到有,不再受限於舊有的「規則」,而是各憑本事,只要你能善用自己的長處,找到機會,努力實踐,你就有成功的一天。

考完韓檢又回來繼續寫轉職的事,現在再不寫以後只有忘記的份^_^ 我現在才工作一個月而已,當初各種面試被拒絕等等好像都沒發生一樣,只有最後順利拿到薪水最高、福利最好的外商 offer 算數。

這時候就很慶幸找工作是結果論,不論中間失敗多少次、墜入深淵多深,只要最後的結果是好的就是好的。

從當初的「外商?怎麼可能!」到現在的「外商超爽 der 早就該進」我的心情真的是坐雲霄飛車,來分享一下從谷底被拽到雲端的過程。

順便給一些覺得外商很遙遠的讀者一些鼓勵,畢竟我在這次面試之前,從來沒有英文面試的經驗,也從來沒想過自己可以撈到一個這麼好的職缺。

我沒有顯赫的家世,學生時代家裡是藍領階層,沒人跟我說學英文有多重要,我父母對我最大的期望就是養得活自己並結婚生子,除此之外他們對我沒什麼期待。

我國中高中都讀默默無名的學校,班上認真讀書的人一隻手數的出來,我一直到大四爭取到學校出國的機會才第一次坐飛機。

我一直覺得自己是鄉下來的,沒見過什麼世面,交換學生結束後,在日本富山找到工作後,就一直待在富山這個小鄉下。

這樣的我、原本連 Linkin 都不知道怎麼用的我,也能在日本進到 2000人以上的跨國外商、遠距工作、福渥薪優?我可以,你一定也可以!

陷入兩難的局況

我原本只有應徵日商科技業的公司,然後我遇到一個難題,日本科技業很少有海外擴張的計畫,大部分都在做國內市場。

日文不比日本人好的情況下,英文好反而在面試中成為一個攻擊點,「你英文那麼好,工作上用不到可以嗎?」

我其實也過不了我心中的這一關,工作上只能用日文的話,就是只能跟日本人工作囉?聽起來就覺得好睏(打哈欠🥱)

所以面試日商就屢屢失敗,因為可以的話我真的不想只跟日本人工作吖!但我就在日本,日本科技業又很少做海外擴張,面試快十家科技業屢遭滑鐵盧。

跟公司的相性合不合,一面試就知道

後來聽佩醬建議試試看外商的時候,我還強烈先否定自己「怎麼可能!外商不是很競爭嗎!」

但沒想到才面試五家就順利過關斬將拿到第一志願的 offer ,我才發現,找工作不只靠運氣,還靠自己跟公司的「相性」。

就是面試官會看自己跟公司的風氣合不合,我才發現原來跟自己合的公司面試起來是多麼地如沐春風,非常舒服,有一種「古溜!」一下就滑進去的感覺。

面試了快 20 家第一次有這種感覺,跟遇到對的人感覺很像,沒有那麼多猶豫或遲疑,雙方都知道「哦,你就是我要的人/公司」

第一場外商面試:Phone interview 也算面試嗎?

於是我在轉職的尾聲利用日本的轉職網站廣投任何跟「國際」、「海外」有關的工作。

只要有關鍵字,我就按下「應徵」,沒想到多虧了語言證照(金色多益 & 日檢 N1 )還滿容易通過書審的。

第一場英文面試是Phone interview ,是個在美國留學過的日本人,英文講得甚是標準,一直問我關於英文的學習歷程、最挫折的事等等。

就很像是把日本面試的那套直接改成英文的,我後來在第二場面試中才發現原來這家是假外商= =就是骨子裡還是日商,只是比較國際化。

難怪對英文那麼挑剔、還問我有沒有留外經驗,第一場 Phone Interview 結束後他們還特別給我關於面試的反饋。

R 和 T 沒有發的很清楚

???真的讓我覺得好氣又好笑???現在想到還是覺得笑鼠,這種評語也只有日商給得出來,笑爆我,第二次面試後也才知道原來社內沒有外國人。(當然沒有啊,英文母語者你們嫌日文不夠好、非母語者你們嫌發音^_^)

真的讓人默默覺得日商再繼續在意這種小事,永遠都無法成為 google, apple 這種國際大公司啦!還敢說自己注重潛力採用,我也是笑笑^_^ 你們就在日本玩你們的那套(開始抱怨???)xddd

我每次發這種比較真實的抱怨文都不敢大肆宣傳,因為我怕會有一些很愛日本的朋朋無法接受這些真實面,但我對日本是又愛又恨,愛在環境、發展性、薪資,討厭就討厭在一些閉俗的日本文化,明明可以成為更國際、更兼容並蓄、對各種人更包容的企業,但是日本就硬要把以前的那套搬到現在,即使不合時流,也覺得以前人留下的習慣一定有其原因。

因為是第一場 Phone interview ,我連這算不算正式面試都不知道(當然算!),我以為只是聊聊天,所以當面試官問我「以前有英文面試的經驗嗎?」我還傻傻說沒有(天哪),然後面試官還大概跟我說應該要怎麼回答(先講結論、再舉事例),雖然後來還是有過這關啦,但現在回想起來⋯⋯覺得自己真瞎哈哈哈哈😂

就是這麼沒經驗的我😂,迎來第二三場外商面試

我後來又面試了 日本ㄉㄡˇ ㄧㄣ、和一家 叫做阿法 sight 的公司。

ㄉㄡˇㄧㄣ的工作就是協助機器學習判斷各種短片是否違規,我其實沒什麼興趣,也很懷疑這份工作要怎麼和未來的生涯規劃連結。

後來沒上,但我也得知辦公室裡沒有外國人(想到同事都是日本人就覺得好睏),面試也是一般的日本面試,沒什麼特別的地方。

如果這麼普通,那我幹嘛提?

因為我之後因緣際會遇到了應徵上這個職位的日本人

我就很好奇他是怎麼應徵上的啊,哈哈哈我就問了一堆,問到了工作內容和面試過程。就是很普通的日本面試,要強調是第一志願啦、絕對沒有離職的打算啦(想到就有夠睏)。

不過能應徵上還是很厲害啦,祝福他!

另一家阿法 sight 也是假外商,面試官日本人雖然會講英文,但給人的感覺就是有點勢利,感覺不好,我猜社內的氣氛應該也差不多吧!

面試前經由獵頭的工作內容說明後,其實就跟獵頭表明是不是能辭退,結果被獵頭恐嚇(?)如果辭退的話以後很有可能就會被列入拒絕往來戶。

現在回想起來,真的太傻了,這樣都被騙去面試,但也算是多個經驗啦,反正面試的感覺不是很好,很像去到互相都不太喜歡的相親現場。

第四家面試:卍真。外商的日文翻譯

再來是一家蒸蒸日上的外商 Revolut 做金融科技的新創英國公司,我拿到這個面試機會的時候,我男友反而很興奮,跟我一直說這家多厲害啦云云、還幫我查新聞啦云云。

這家的 Phone interview 是個俄羅斯帥哥,就問一些現在的工作內容啦、翻譯經驗之類的,面試氣氛很好(不是因為他是帥哥的關係)(當然也有點關係啦)(???這麼不正經的分享真的好嗎)

我也在這家感受到真正外商的強大,完全沒有惱人的日本文化,讓我好生羨慕。

Phong interview 通過後,他們傳來一份五小時的翻譯作業,五小時🤣 我原本是真的覺得滿有趣、滿想寫的,後來是已經拿到其他 offer 就決定直接辭退不寫了,但也是這家讓我體會到,外商大公司的每一份文字稿、每個翻譯,都是出自頂尖之手、字字句句斟酌好的。

第五家:如沐春風的夢幻 offer

寫了快三千字才終於要寫到目前公司的面試,不知道看到這邊的人有多少哈哈哈~

這家的 Phone interview 是來自香港的人資,日文面試大概了解一下我現在的工作內容,發現我適合另一個職位,就來信問說另一個職位有沒有興趣。

抱持著都可以試試的心態就去面試了,面試官是個英文講得很好的中國人,大概問一下工作內容、和應徵動機後就跟我講解職缺內容。

第一關面試過了之後,我收到一份作業,是上班常用到的信件翻譯。其實蠻難的,所以我沒抱什麼希望的寄回作業,沒想到過了!(這份作業在我進公司後才發現原來得到很高的評價,還成為「這個人日文超級好」的依據🤣)

第二關日文面試是個有日本名字的外國人,簡單問一下工作內容後就是一連串的假設問題「如果跟同事有意見不合的時候怎麼處理?」、「客人暴怒怎麼處理?」、「處理信件的先後順序是照什麼依據?」、「對於『客人就是神』有什麼看法?」、「有沒有在家工作的經驗?覺得最難的地方是哪裡?」等等等。

因為前份工作真的很多這種類似場合,我算回答地還滿得心應手的,他們也問了很多跟同事相處的情形,可以感受到這家的工作氣氛應該不錯,而實際進去後才發現,何止是不錯,是超級好,互惠互助、相互學習成長、相互真心關心,面試中感受到的一切果然是真的。

第一次遇到這種不落俗套的面試、面試氣氛也很符合他們網頁上記載的企業文化,對這家的好感度直升啊!

最終面試是在美國的大主管當面試官,日本時間是晚上十點,我其實蠻興奮的,原來我也有辦法體會到傳說中的跨國時差面試!?每次在各大論壇看到各神人半夜因為時差要起床面試就覺得好~炫~啊~不過好險是晚上十點,不是凌晨四點(凌晨的話一定很緊張)。

面試中很著重在知不知道公司產品是什麼,要怎麼利用,以及之前在職場上是怎麼被評價的,著重在業務經驗跟個性,以及看你有多想進這家公司。

面試過程都很順利,但我在最後被問說「有沒有什麼問題?」的時候,使出了一個秘密殺手鐧:

表達對面試官的興趣

大家都喜歡對自己有興趣的人吧!我覺得這是一個可以提升面試官好感度的小撇步,就是去問問看面試官在公司工作這麼久,有沒有什麼心得感想、關於公司、工作氣氛等等的任何事都可以。

問這個問題可以讓面試官印象深刻,讓面試官知道:你對他有興趣、對這家公司有興趣。面試官自己講得開心,對你的印象就會好,有其是在最後結尾的時候,通常結尾好,人就傾向整個過程都是好的,面試結束後,在決定要不要錄取時,也可以跟著這個好印象做出「錄取」的結果。

公司文化、面試技巧、語言能力——外商面試最重要的事

這次面試這五家外商公司,除了大開眼界還是大開眼界,其實面試中會問的東西都是大同小異,就是看你有沒有了解這是怎麼的工作、你知不知道公司文化是怎樣。

公司文化

雖然公司文化一般在網站上都有寫,但實際上進公司後又是一回事——我一直以為是這樣啦。

但直到面到後面兩家卍真。外商,才發現他們很注重企業文化跟你這個人有沒有合,實際上面試時也跟網站上寫的企業文化的感覺一樣。

面試技巧

英語面試也有英語面試的一套技巧,例如用一些很 powerful 的字:

I think… (X)

I believe…(O)

這些是在幫我準備面試時,獵頭教我的面試技巧,我才發現其實英文面試也可以有很多眉角,那時就默默決定如果下次要換工作的話,一定要好好研讀那些 powerful 、適合在面試時用的動詞單字。

語言能力

有個很容易看出來的指標:你有沒有辦法在不事先準備的狀況下說明公司是在做怎樣的產品、可以如何應用,或是你會怎麼推薦給你朋友。

如果能在沒準備的情況下,也能用外語順利說出以上的內容,我覺得就是有可能被錄取的語言程度。

外國人在面試中還滿常被問這類問題來測試語言程度、多瞭解公司產品的,我甚至有被一家日商問了這個問題後,我回答地不好,面試就直接被草草結束了。(也可以看出公司對求職者的態度)

最後我想說

以上就是我首次面試外商的結果,就在最後一間時順利拿到夢幻 offer。

有時候會覺得是不是真的冥冥之中有注定,這家公司不只是職位內容最適合我、薪水最高、福利最優、最符合我目前情況、公司文化跟我很合、連公司 logo 都是我最喜歡的顏色!

堪稱是我看了上百個職缺,最適合我的一家!

當初我也很懷疑真的找得到科技業、有外國人、跨國相關、工作有趣、遠距上班,這樣的工作嗎?就算找得到,應徵的上嗎?

居然就真的真的被我找到,而且應徵上了!

想起在前公司那段完全不被重視的日子,我是不是自己都開始不重視自己了呢?失去了相信自己的勇氣,以為我就只能困在那樣的地方。

要找到夢幻工作可能機率很小、可能很難、可能層層阻礙,但是:

阻礙我們前進的磚牆,不會無緣無故擋在我們前面。這種磚牆的存在目的不是為了把我們排除在外,而是要讓我們有機會證明自己多麼想要一件東西。

劉姥姥都可以撞破磚牆成為不論出身的英雄,你也可以慢慢的敲破磚牆,現在開始慢慢來,總有天會看到磚牆後的風景的 😉

臨時抱佛腳也能信心滿滿:考韓檢 TOPIK 的應試心態分享

上週開車到離富山一小時遠的金澤考韓檢,沒想到這考試居然成為我平凡生活中的小小火花。

明明考前都在逃避沒讀書,為什麼考後還可以如此信心滿滿,覺得自己能考到想要的級數呢?

我覺得要歸功於我改變了心態學到了超厲害的考試技巧

這篇先來聊聊改變心態這回事,考試技巧等我成績出來再分享。

韓語背景

我大概在 2018 年開始學韓語,一週一小時半的線上課程,搭配首爾大學韓國語,我最後學到 3A ,一直到今年才停止上這本,改上韓檢內容。

2019 年來日本當交換學生在札幌藥妝店服務韓國客人,這年大概是我韓語用的最多的一年,覺得很奇怪,明明那時候也不是多會講韓文,而且畢業後除了上課,生活上就完全沒有機會再跟韓國人說話了。

奇怪的是,畢業一年後的 2020 年就突然可以跟韓國人無障礙聊天,大部分話題都聽得懂、也都可以聊了,以為自己沒在進步的時候,其實也是默默在累積吧。

我覺得自己的程度應該在考 TOPIK I 太簡單,考 TOPIK II 又太難的階段。

今年會想考是因為:

1、聽說之後要加考口說

2、之後的人生規劃可能就忙起來了,不趁現在閒閒沒家累的時候考到六級,可能之後結婚生子就更沒心力了

3、學韓語也滿三年了,想考個證照擺著,現在工作雖然用不到,但不代表以後用不到

其實學過好幾種外語,也考過好多次外語檢定,對韓檢其實也沒那麼緊張,考不好下次考啊。(反正在考口說前都有機會嘛)

也沒什麼急迫性,一直都是以一種很 chill 的心態面對。

考試背景

去年的新年新希望就是去考韓檢,我原本也是想說有很多時間可以慢慢準備。

今年七月報名了韓檢,想說到十月間還有三個月,可以慢慢準備。

但人算不如天算,不小心掉進日本的轉職地獄 ^^ ,一直到九月才塵埃落定。

九月到考試的十月中旬,那不就剩下一個半月嗎!?怎麼辦哈哈哈哈還是直接放棄。

當時其實有一點想放水流😂 但又覺得:「還有一個半月呀!時間明明還有剩,還不到放棄的時候!」

而且報名費都花了,富山沒有考場,考試地點又在很遠的金澤(開車一小時),可以的話還是想拿個證照啊~

準備時數

從四月開始每週上一小時的線上家教,總共上 25 小時。

四月開始本來想好好準備,結果中間一直面試沒心力顧韓語,一直到九月才開始讀,我平時讀書都有用番茄鐘計算留紀錄,總共自己讀了 25 小時。

準備韓檢的聽、讀、寫,平均一個項目才準備 8 小時,面對這樣的效率,我已經算很滿足了。

有讀者問我要怎麼分配讀各個外語的時間,抱歉我真的沒臉回答,我沒有分配 QQ

每個人真的都有適合自己的讀書方式,可能適合我的讀書方式是臨時抱佛腳、生活中自然而然提升、考試技巧……(怎麼都是懶人讀書法??)(難道我沉浸在學習有時候周末一天讀八小時也要昭告天下??)(厲害的人都努力成自然,也不覺得自己有特別在努力)(拐個彎誇獎自己???)

平常也不追星、不聽歌、不看韓劇……魷魚遊戲一天內全看完也只學到「탈락(淘汰)」哈哈。

而且我九月中開始準備的時候,做考古題的答對率只有兩成,做十題答錯八題,我那時候根本萬念俱灰,想說完蛋啦!早知道就好好讀了哈哈哈。

後來改變了準備方式以及應試心態,考古題才做幾回,答對率居然提升到六成以上。

有一回的聽力還幾乎全部都對,我就想說「ㄟ可是我也沒有聽得懂耶!怎麼會全對??」

家教還問我說我原本聽力就這麼厲害嗎,我說沒有吖我聽不懂細節,可是知道是在講什麼,夠回答題目而已。

根據《狡猾讀書法》:考古題放在第一位練習

這本書是我年初看的,作者提供很有策略的考試對策,說是只要有固定答案的考試都可以適用。

其中考古題便是很重要的考試準備材料,很多人以為考古題應該放在最後考試前才寫,我以前也是這樣以為,以為這樣才能測出真實力,但實際上考古題是最有效的練習,應該放在第一位。

我這次只寫了三四回考古題,因為考試是有範圍的,固定會考的單字也就那些,做完幾次考古題之後就大概懂那些中高級單字的套路。

我一開始在做考古題的時候,答對率真的有夠低,萬念俱灰,沒想到才做個兩回,就漸漸抓到訣竅了。

運用一些考試心態與答題技巧,就能不用太多苦勞也能拿到預想中的成績。

聽力:不用全聽懂,夠回答題目就好

今年的聽力好像特別簡單,題目的單字也滿簡單的,我這種單字書買來也沒背多少的人也都可以回答得很順利。

我明明沒特別背單字,做個兩回考古題後,中級單字就熟悉了。

我有從台灣買中級、高級單字本,買了三年都沒背 ^^ 每次看都覺得很難,結果考古題才做個兩回,我在看中級單字本的時候就覺得「恩?這本單字一直都是這麼簡單嗎??那我之前為什麼都背不起來???」。

這次沒考什麼刁鑽的單字,而且很多題我聽一遍就知道要選哪個答案了,趁播第二遍題目時,趕緊再繼續看下一題的選項。

就這樣我領先題目滿多的,我猜其他人應該也有相同的感受,因為我很容易就聽到別人先翻頁的聲音(讓我也滿緊張的:這題有這麼簡單嗎?)

平時在做考古題的時候,注意力渙散,才做個三十題我就覺得好睏,我也不知正式考試該怎麼辦,應該不會在考場睡著吧!

但考試的時候有腎上腺素幫忙撐著,我就這樣全神貫注聽完了五十題,我猜答對率應該有八成,這跟我一個月前做題目的答對率兩成天差地遠!

聽力是第一個考的,讓我覺得一開始考試就有好兆頭!信心滿滿!

聽力有個很重要的關鍵就是:不用全部的細節都聽懂,夠回答答案就好

聽力播放前先看一下題目和選項,把關鍵字圈出來,在聽的時候特別注意一下那些圈出來的關鍵字,就可以馬上做出選擇然後看下一題(有時候連第二遍都不用聽)。

韓檢的聽力又慢又咬字清晰,跟韓劇的聽力很不同,所以不用想說「怎麼辦我韓劇都聽不懂」,目標是要考過韓檢、答對題目,不是要成為韓劇聽力大師。

很多人可能會用韓劇來當練習,聽的懂當然很棒很厲害,但對於韓檢,不用找那麼難的練習。

要記住目標不是要全部聽懂,目標是要抓對關鍵字句,答對題目而已。

這只是個考試,目標是要達到自己想要的分數,不是要成為韓語大師、不是要所有韓劇台詞都聽得懂、不是要鑽牛角尖吹毛求疵,而是用最少的努力達到最好的結果。

讀解:抓關鍵字、注意肯定否定、找同義詞

讀解的題目真的有夠多,生難字也很多,單字不熟悉、速度不夠快,很容易讓人覺得很頭痛。

但利用關鍵字、連接詞,也不會太難。我在學各外語初期的時候,閱讀長文都讓我好頭痛。

一是還不熟悉看外語的長文,很費腦力、二是看完還要回答題目,有些回頭找找關鍵字就算了,韓語這種每個字都長得很像,更加頭痛。

我是學到後面一點,對高級單字和文法都比較熟了之後,才有辦法讀得比較快,像韓檢的後面幾題,根本大魔王。

但說真的,這次我連閱讀都覺得滿簡單的,除了後面十題以外,前面的都沒什麼刁鑽的單字,不知道是我真的幸運還是實力提升,我做考古題的時候明明看到各種刁鑽的單字啊!

我倒覺得讀解的真諦並不是要你記幾千、幾萬個單字,而是要你有辦法去猜,用已知的單字、前後文、文章背景去猜那個字是什麼意思。

仔細想想就知道了,單字有幾千、幾萬個,就連自己的母語都有可能碰到自己沒看過的字,要把外語的所有單字都背起來,這不是強人所難嗎?

當然,要背不背隨你,但要記住,考試的目的是要通過,不是要背完百科全書的所有字。

實際上在用外語的時候也是一樣,跟人溝通時或多或少都會有聽不懂的單字,這個時候你有沒有辦法正確的猜出、或大概知道是在講什麼,更甚者,有沒有辦法用外語詢問並聽懂那個解釋,才是學外語應該有的態度。

不然看到一個少用的單字就記一個,不僅少用、費腦筋,能不能記的起來我先打個問號、這輩子記得住所有少見用語嗎?我很是懷疑。

不過當然也有堅持要背完所有單字的人,我很佩服,但我的策略不同,我的策略是要考試通過、能活用在生活中。

寫作:背連接詞、記住架構

看到很多人說這次寫作比較難,我反而覺得寫作滿簡單的(?)

我可能沒有回答的百分百對,但題目我都看得懂耶!

短文考訂單修改和生成白頭髮的激素,我現在回想起來就覺得「生成白頭髮的激素也看得懂??是不是太厲害???」,但其實沒有啦,就是靠前後已知的單字推敲,真的靠點技巧還是看的懂。

尤其長文題目是「煩惱」,這種有夠籠統的題目,越籠統越好寫!

而且不被逼一下真的不知道自己的潛力在哪,我前面寫的拖拖拉拉、斟酌字句,後面就硬生生在最後二十分鐘寫完四百字,速度之快讓我覺得「恩?能寫這麼快的話,那我之前在拖什麼?」

這題算是寫「煩惱」的優缺點,優缺點的作文我在考前有跟家教練習過一次(好的家教帶你上天堂,用 20% 的力氣拿到 80% 的分數 ^^),我自我感覺良好,覺得寫得還不錯。

我好像滿會寫作的,前一位家教有幫我把寫作的底子打起來,可是我打到這就覺得,「ㄟ那我覺得我也滿會聽的、要說好像也沒問題??」沒錯,就是這麼自信爆棚 ^^

為了考試讀書,這樣好嗎?

我之前也會想說,蛤那這樣為了考試而準備,真的對自己的韓語能力提升有幫助嗎?

讀過一些書、聽過一些廣播,我才發現,考試都是有一定的範圍,要怎麼利用二八法則,利用二成的努力拿到八成的分數,這才是最重要的。

人的精力與心力都是有限的,怎麼找出那帶來 80% 好結果的 20% 努力,才是我們在有限的時間與精力中最該正視的事。

現在覺得考試拿到自己想要的成績後,在去鑽研那些比較細的東西其實也不遲,考試技巧比全部都會還要重要。

這次明明臨時抱佛腳也能考完後信心滿滿,很大的原因是因為我改變了考試心態,我不再覺得什麼都要背、什麼都要看,而是看那些對考試有用、出題率機會大的。

就算我真的拿到了五六級,我也覺得只不過是運氣好、題目剛好都出我會的,加上我的考試技巧有用罷了,並不代表我就真的成為了韓劇全部都聽的懂、韓語辯論並棒叫的人。

人生也是這樣吧!不是全部都要會、不是全部都要學,而是選對題、找對策略,達到自己的目標,聰明地努力,是我今年學到最重要的事。

遠距工作分享:留下好印象的小心機

用些小技巧可以讓印象加分

同事耍心機?他只是比你積極有野心

《職場又不是沙發,追求舒適要幹嘛?》周品均

以前在傳產工作,總覺得能遠距工作超級炫砲,得不到的東西最美,那時候的夢想是能找到一份能遠距的工作,這樣就能邊環遊世界邊工作了(?)

我還記得疫情剛開始嚴重,開始流行遠距上班之時,我半開玩笑地問主管什麼時候開始在宅勤務。

不誇張,主管大笑三聲,然後說這樣工廠沒辦法營運,不可能遠距工作。

我第一次看日本人講話那麼斬釘截鐵,不是應該曖曖昧昧地說「再檢討看看」嗎 XD

而且明明那時候的宿舍離公司只有五分鐘,工作也完全可以用一台筆電完成,遠距上班就是沒得商量。

(題外話:有次同事疑似跟陽性患者有接觸,必須隔離,視訊鏡頭也必須開八小時)(到底多不信任人?哈哈哈)

可我新工作到現在,辦公室一次都沒去過(在東京太遠了),第一次遠距上班就這麼刺激,同事即網友,如何在不見面的情況下也留下好印象便變得超級重要。

有兩件事是我這次工作上一直銘記在心的:一是留下好印象,二是溝通力刷存在感。

我覺得遠距工作讓以上這兩件事都變得輕鬆好多😄

以前在辦公室氣氛都好安靜、很無聊,要講話還會怕打擾到人,想跟同事聊個天就被主管制止

用通訊軟體溝通就沒有這個問題了,想密誰就密誰、想問什麼就直接發問,輕輕鬆鬆可以營造積極好形象。

畢竟我算是半個新鮮人,專業能力比不過人家,可以從小地方著手,小地方留下好印象,漸漸地就會被託付重要的任務,或至少被記住。

平常就要常常刷存在感,讓大家知道你是誰,以後有好機會大家才會想到你,而不是要加薪陞遷時才突然跳出來讓別人覺得:恩?大大你是?

大人學的布萊恩說過,他建議選擇靠近走道或靠近老闆的位置(老闆、同事常常看到你對你有印象)、桌上放些糖果餅乾,同事經過的時候分給同事吃聊聊天培養感情(給人留下正面的好印象)。

遠距工作做不了這些,但不代表不能用些小行為來提升別人對自己的好印象。

以下分享一些我這一個月都在用的遠距工作小心機:

利用通訊軟體留下好印象

我們公司是用比較活的 SLACK,這個就有很多可以留下好印象的眉角。

首先先挑一張「代表個性」的照片當大頭照,風格可以是「活潑開朗」的生活照或「展現專業」的形象照,如果是生活照的話建議找色系亮一點的、背景不要太雜的,最好是一眼就看得到你的臉在哪的,不宜色系暗或背景複雜,這樣遠看大頭照的話會看不到焦點。(大頭貼不要留白呀!)

再來就是統一都用這張照片,我在各個公司用的通訊軟體上都換成這張,讓人有看到這張、這樣子色調的圖就是「你」的既定印象,增加職場印象分數。

加個笑臉,讓同事感受到你的善意

因為只有文字的話感受不到語氣,可以多用「積極正面」的表情符號

自己的姓名旁邊或狀態,也都可以加上比較引人注目的符號配上積極正面的狀態。

以我個人為例,我的姓名旁邊就有自己再加上一個🌟並配上「 Terrific! (棒極了)」的狀態。

相較起普通的名字,我這番操作直接加個亮點,脫穎而出。

給予別人正向的回饋

大家都喜歡被肯定的感覺,不喜歡自己被忽視,所以不管是誰講了什麼話請不要吝嗇給予一個讚。

也不是要叫大家每個都按讚,而是就算沒有留言,也要給予適切的回饋。

每一行的訊息都是一次展現自己的好機會,不要錯過每個自我介紹的時機

遠距工作讓展現自己變得很容易,每次按出「Enter」以後,都能為你自己增加印象分數。

尤其打字不像講話那麼迅速,打字有時間思考,還可以把比較衝的語氣美化,好似本人就是個高情商的專業人士(說錯話的機率大幅下降)。

碰到要說話的場合,適當得勇於發言刷存在感

原因之一是因為我真的很想知道,我很好奇我腦中的想法行不行,尤其我公司的文化就還滿直接的,如果不行同事就會直接說「因為怎樣怎樣,所以你不該怎樣怎樣」,講完還會跟我確認「這樣你知道為什麼不行了嗎?」

我承認我也會講錯話,但比起都是沉默,只要十次發言中有七成的內容是適當的,我就覺得對印象有幫助,不然別人問什麼,你都說沒問題,這樣反而才奇怪吧?

原因之二是因為你要講話、對方才會對你留下印象,像上班初期我就很常問類似問題「請問這個一般大概多久能上手?」「這個職位要怎樣做才能算是個成功的角色?」「這個職位上最重要的是什麼?升遷計畫大概是如何?」

這種職涯上的問題不僅直接給我一條路徑,告訴我哪些努力可以帶來百分之八十的成效、讓我少走一些冤枉路。

聽懂弦外之音

看穿那些假問句,其實對方不是在叫你選擇,而是對方就是希望你這樣做。

Feel free to…

I don’t mind if…

Would you mind…

以上這些問句開頭都看起來好像很有選擇性,但實際上對方就是希望你做後面的動作,不要傻傻以為對方真的在徵求你的同意。

前面講了很多刷存在感的事,現在來講講「溝通力」。

溝通力:有效與積極

什麼叫做有效溝通?就是能在一則訊息裡就交待完的事就全補充好,讓人家一眼就看的出來這則訊息的目的、是誰需要注意這則訊息、其他重要情報。

積極溝通就是隨時回報自己碰到的問題、目前在處理什麼事、早上計畫做些什麼事、下午又完成了什麼。

不要以為上述的這些很基本,我前份工作就完全沒在做^^ 因為主管不管,因為我沒事回報,主管不知道我在幹嘛,我也沒事可以回報主管。

現在就算主管沒有要求,我也會隨時更新自己的動態,務必讓整個團隊都知道我隨時在電腦前待命或工作。

跨部門溝通也很重要,為什麼重要?自己不主動去認識人,別人沒義務要來知道你是誰。

於是有新人進來我就會去跟他打招呼、業務部門有什麼工作坊或會議我也愛主動參與,以前都會想說「會不會打擾到別人」,但事實是別人也怕打擾到你、別人也怕你不想參加那些會議。

如果我主動提起我有興趣,把決定權交給對方(我能不能參加),最壞的情況也就是被拒絕而已,我完全沒損失。

但人性就是害怕被拒絕啊!克服心中心魔才能進步,不過我問到現在還沒被拒絕過,反而多了更多資源參加更多活動、認識更多的人。(我想就算真的被拒絕,也會是委婉告知吧)

參加其他團隊的會議不僅可以知道更多的人,也是在為自己的未來做打算。

不管是想累績業務技能、或是其他軟體技能,這些以後換工作還能帶得走的軟實力,或是了解公司其他部門在做什麼,自己有沒有興趣,摸著石頭過河很重要,蒐集情報就是要這樣一點一點地累積。

像我上週跟我們公司的初階專案經理聊天,聊聊他平常都在做什麼、這個職位上最大的困難是什麼、最需要的能力是什麼,更重要的是,公司重不重視這個職位。

雖然被那位日法混血的美女同事調侃很像在面試 XD 但機會難得,當然要把平常想知道的事全部都問清楚啊哈哈哈。總之我那天獲得了很重要的情報,可能會修正我之後的職涯規劃。

消息要靈通,就從常常溝通開始

學生時代開始就有這種疑惑:常常覺得為什麼有些同學可以知道那些老師明明沒說過的事。

一直到做到這份工作,我才開始有感覺。

因為那些同學,下課後也有在跟老師聊天或有其他聯絡,人家的消息當然比我靈通啊。(那些優秀學生在做,卻沒告訴你的事)

有這種體悟是因為有個前輩休長假回來,我就主動去密他,本來是想隨意聊一下,後來發現他想知道他休假這段時間,新人訓練進行得怎樣了。

我就整理了一些內容給他,讓他知道我們在做什麼,比起沒有 Follow 這位前輩的同期,我當下就收到他的反饋,也明白原來訓練計劃某部分有錯。

多多跟各種前輩交流,保持謙虛,即使是比較嚴厲的前輩也可以因為並非面對面溝通,而緩和語氣。

製造自己很容易接近、常常和組員交流的形象只有好處沒有壞處,利用一點小心機,展露自己的積極與野心,為自己的未來鋪路:)