【 25 歲轉職大冒險】英雄不論出身:最真實!劉姥姥進外商面試實錄

之前看了好幾本關於職涯的書籍,看到矽谷阿雅寫了這樣一段話來描寫「英雄不論出身」的矽谷,但何止是矽谷,外商面試也是這樣:

你或許有聽過「美國夢 the American dream」,它的意思不是在美國生活,而是指不論出身、背景,每個人都有平等的機會,而且抱負和夢想都能成真。美國創建來自於歐洲的移民,這些移民來到美國拓荒,從零到一、從無到有,不再受限於舊有的「規則」,而是各憑本事,只要你能善用自己的長處,找到機會,努力實踐,你就有成功的一天。

考完韓檢又回來繼續寫轉職的事,現在再不寫以後只有忘記的份^_^ 我現在才工作一個月而已,當初各種面試被拒絕等等好像都沒發生一樣,只有最後順利拿到薪水最高、福利最好的外商 offer 算數。

這時候就很慶幸找工作是結果論,不論中間失敗多少次、墜入深淵多深,只要最後的結果是好的就是好的。

從當初的「外商?怎麼可能!」到現在的「外商超爽 der 早就該進」我的心情真的是坐雲霄飛車,來分享一下從谷底被拽到雲端的過程。

順便給一些覺得外商很遙遠的讀者一些鼓勵,畢竟我在這次面試之前,從來沒有英文面試的經驗,也從來沒想過自己可以撈到一個這麼好的職缺。

我沒有顯赫的家世,學生時代家裡是藍領階層,沒人跟我說學英文有多重要,我父母對我最大的期望就是養得活自己並結婚生子,除此之外他們對我沒什麼期待。

我國中高中都讀默默無名的學校,班上認真讀書的人一隻手數的出來,我一直到大四爭取到學校出國的機會才第一次坐飛機。

我一直覺得自己是鄉下來的,沒見過什麼世面,交換學生結束後,在日本富山找到工作後,就一直待在富山這個小鄉下。

這樣的我、原本連 Linkin 都不知道怎麼用的我,也能在日本進到 2000人以上的跨國外商、遠距工作、福渥薪優?我可以,你一定也可以!

陷入兩難的局況

我原本只有應徵日商科技業的公司,然後我遇到一個難題,日本科技業很少有海外擴張的計畫,大部分都在做國內市場。

日文不比日本人好的情況下,英文好反而在面試中成為一個攻擊點,「你英文那麼好,工作上用不到可以嗎?」

我其實也過不了我心中的這一關,工作上只能用日文的話,就是只能跟日本人工作囉?聽起來就覺得好睏(打哈欠🥱)

所以面試日商就屢屢失敗,因為可以的話我真的不想只跟日本人工作吖!但我就在日本,日本科技業又很少做海外擴張,面試快十家科技業屢遭滑鐵盧。

跟公司的相性合不合,一面試就知道

後來聽佩醬建議試試看外商的時候,我還強烈先否定自己「怎麼可能!外商不是很競爭嗎!」

但沒想到才面試五家就順利過關斬將拿到第一志願的 offer ,我才發現,找工作不只靠運氣,還靠自己跟公司的「相性」。

就是面試官會看自己跟公司的風氣合不合,我才發現原來跟自己合的公司面試起來是多麼地如沐春風,非常舒服,有一種「古溜!」一下就滑進去的感覺。

面試了快 20 家第一次有這種感覺,跟遇到對的人感覺很像,沒有那麼多猶豫或遲疑,雙方都知道「哦,你就是我要的人/公司」

第一場外商面試:Phone interview 也算面試嗎?

於是我在轉職的尾聲利用日本的轉職網站廣投任何跟「國際」、「海外」有關的工作。

只要有關鍵字,我就按下「應徵」,沒想到多虧了語言證照(金色多益 & 日檢 N1 )還滿容易通過書審的。

第一場英文面試是Phone interview ,是個在美國留學過的日本人,英文講得甚是標準,一直問我關於英文的學習歷程、最挫折的事等等。

就很像是把日本面試的那套直接改成英文的,我後來在第二場面試中才發現原來這家是假外商= =就是骨子裡還是日商,只是比較國際化。

難怪對英文那麼挑剔、還問我有沒有留外經驗,第一場 Phone Interview 結束後他們還特別給我關於面試的反饋。

R 和 T 沒有發的很清楚

???真的讓我覺得好氣又好笑???現在想到還是覺得笑鼠,這種評語也只有日商給得出來,笑爆我,第二次面試後也才知道原來社內沒有外國人。(當然沒有啊,英文母語者你們嫌日文不夠好、非母語者你們嫌發音^_^)

真的讓人默默覺得日商再繼續在意這種小事,永遠都無法成為 google, apple 這種國際大公司啦!還敢說自己注重潛力採用,我也是笑笑^_^ 你們就在日本玩你們的那套(開始抱怨???)xddd

我每次發這種比較真實的抱怨文都不敢大肆宣傳,因為我怕會有一些很愛日本的朋朋無法接受這些真實面,但我對日本是又愛又恨,愛在環境、發展性、薪資,討厭就討厭在一些閉俗的日本文化,明明可以成為更國際、更兼容並蓄、對各種人更包容的企業,但是日本就硬要把以前的那套搬到現在,即使不合時流,也覺得以前人留下的習慣一定有其原因。

因為是第一場 Phone interview ,我連這算不算正式面試都不知道(當然算!),我以為只是聊聊天,所以當面試官問我「以前有英文面試的經驗嗎?」我還傻傻說沒有(天哪),然後面試官還大概跟我說應該要怎麼回答(先講結論、再舉事例),雖然後來還是有過這關啦,但現在回想起來⋯⋯覺得自己真瞎哈哈哈哈😂

就是這麼沒經驗的我😂,迎來第二三場外商面試

我後來又面試了 日本ㄉㄡˇ ㄧㄣ、和一家 叫做阿法 sight 的公司。

ㄉㄡˇㄧㄣ的工作就是協助機器學習判斷各種短片是否違規,我其實沒什麼興趣,也很懷疑這份工作要怎麼和未來的生涯規劃連結。

後來沒上,但我也得知辦公室裡沒有外國人(想到同事都是日本人就覺得好睏),面試也是一般的日本面試,沒什麼特別的地方。

如果這麼普通,那我幹嘛提?

因為我之後因緣際會遇到了應徵上這個職位的日本人

我就很好奇他是怎麼應徵上的啊,哈哈哈我就問了一堆,問到了工作內容和面試過程。就是很普通的日本面試,要強調是第一志願啦、絕對沒有離職的打算啦(想到就有夠睏)。

不過能應徵上還是很厲害啦,祝福他!

另一家阿法 sight 也是假外商,面試官日本人雖然會講英文,但給人的感覺就是有點勢利,感覺不好,我猜社內的氣氛應該也差不多吧!

面試前經由獵頭的工作內容說明後,其實就跟獵頭表明是不是能辭退,結果被獵頭恐嚇(?)如果辭退的話以後很有可能就會被列入拒絕往來戶。

現在回想起來,真的太傻了,這樣都被騙去面試,但也算是多個經驗啦,反正面試的感覺不是很好,很像去到互相都不太喜歡的相親現場。

第四家面試:卍真。外商的日文翻譯

再來是一家蒸蒸日上的外商 Revolut 做金融科技的新創英國公司,我拿到這個面試機會的時候,我男友反而很興奮,跟我一直說這家多厲害啦云云、還幫我查新聞啦云云。

這家的 Phone interview 是個俄羅斯帥哥,就問一些現在的工作內容啦、翻譯經驗之類的,面試氣氛很好(不是因為他是帥哥的關係)(當然也有點關係啦)(???這麼不正經的分享真的好嗎)

我也在這家感受到真正外商的強大,完全沒有惱人的日本文化,讓我好生羨慕。

Phong interview 通過後,他們傳來一份五小時的翻譯作業,五小時🤣 我原本是真的覺得滿有趣、滿想寫的,後來是已經拿到其他 offer 就決定直接辭退不寫了,但也是這家讓我體會到,外商大公司的每一份文字稿、每個翻譯,都是出自頂尖之手、字字句句斟酌好的。

第五家:如沐春風的夢幻 offer

寫了快三千字才終於要寫到目前公司的面試,不知道看到這邊的人有多少哈哈哈~

這家的 Phone interview 是來自香港的人資,日文面試大概了解一下我現在的工作內容,發現我適合另一個職位,就來信問說另一個職位有沒有興趣。

抱持著都可以試試的心態就去面試了,面試官是個英文講得很好的中國人,大概問一下工作內容、和應徵動機後就跟我講解職缺內容。

第一關面試過了之後,我收到一份作業,是上班常用到的信件翻譯。其實蠻難的,所以我沒抱什麼希望的寄回作業,沒想到過了!(這份作業在我進公司後才發現原來得到很高的評價,還成為「這個人日文超級好」的依據🤣)

第二關日文面試是個有日本名字的外國人,簡單問一下工作內容後就是一連串的假設問題「如果跟同事有意見不合的時候怎麼處理?」、「客人暴怒怎麼處理?」、「處理信件的先後順序是照什麼依據?」、「對於『客人就是神』有什麼看法?」、「有沒有在家工作的經驗?覺得最難的地方是哪裡?」等等等。

因為前份工作真的很多這種類似場合,我算回答地還滿得心應手的,他們也問了很多跟同事相處的情形,可以感受到這家的工作氣氛應該不錯,而實際進去後才發現,何止是不錯,是超級好,互惠互助、相互學習成長、相互真心關心,面試中感受到的一切果然是真的。

第一次遇到這種不落俗套的面試、面試氣氛也很符合他們網頁上記載的企業文化,對這家的好感度直升啊!

最終面試是在美國的大主管當面試官,日本時間是晚上十點,我其實蠻興奮的,原來我也有辦法體會到傳說中的跨國時差面試!?每次在各大論壇看到各神人半夜因為時差要起床面試就覺得好~炫~啊~不過好險是晚上十點,不是凌晨四點(凌晨的話一定很緊張)。

面試中很著重在知不知道公司產品是什麼,要怎麼利用,以及之前在職場上是怎麼被評價的,著重在業務經驗跟個性,以及看你有多想進這家公司。

面試過程都很順利,但我在最後被問說「有沒有什麼問題?」的時候,使出了一個秘密殺手鐧:

表達對面試官的興趣

大家都喜歡對自己有興趣的人吧!我覺得這是一個可以提升面試官好感度的小撇步,就是去問問看面試官在公司工作這麼久,有沒有什麼心得感想、關於公司、工作氣氛等等的任何事都可以。

問這個問題可以讓面試官印象深刻,讓面試官知道:你對他有興趣、對這家公司有興趣。面試官自己講得開心,對你的印象就會好,有其是在最後結尾的時候,通常結尾好,人就傾向整個過程都是好的,面試結束後,在決定要不要錄取時,也可以跟著這個好印象做出「錄取」的結果。

公司文化、面試技巧、語言能力——外商面試最重要的事

這次面試這五家外商公司,除了大開眼界還是大開眼界,其實面試中會問的東西都是大同小異,就是看你有沒有了解這是怎麼的工作、你知不知道公司文化是怎樣。

公司文化

雖然公司文化一般在網站上都有寫,但實際上進公司後又是一回事——我一直以為是這樣啦。

但直到面到後面兩家卍真。外商,才發現他們很注重企業文化跟你這個人有沒有合,實際上面試時也跟網站上寫的企業文化的感覺一樣。

面試技巧

英語面試也有英語面試的一套技巧,例如用一些很 powerful 的字:

I think… (X)

I believe…(O)

這些是在幫我準備面試時,獵頭教我的面試技巧,我才發現其實英文面試也可以有很多眉角,那時就默默決定如果下次要換工作的話,一定要好好研讀那些 powerful 、適合在面試時用的動詞單字。

語言能力

有個很容易看出來的指標:你有沒有辦法在不事先準備的狀況下說明公司是在做怎樣的產品、可以如何應用,或是你會怎麼推薦給你朋友。

如果能在沒準備的情況下,也能用外語順利說出以上的內容,我覺得就是有可能被錄取的語言程度。

外國人在面試中還滿常被問這類問題來測試語言程度、多瞭解公司產品的,我甚至有被一家日商問了這個問題後,我回答地不好,面試就直接被草草結束了。(也可以看出公司對求職者的態度)

最後我想說

以上就是我首次面試外商的結果,就在最後一間時順利拿到夢幻 offer。

有時候會覺得是不是真的冥冥之中有注定,這家公司不只是職位內容最適合我、薪水最高、福利最優、最符合我目前情況、公司文化跟我很合、連公司 logo 都是我最喜歡的顏色!

堪稱是我看了上百個職缺,最適合我的一家!

當初我也很懷疑真的找得到科技業、有外國人、跨國相關、工作有趣、遠距上班,這樣的工作嗎?就算找得到,應徵的上嗎?

居然就真的真的被我找到,而且應徵上了!

想起在前公司那段完全不被重視的日子,我是不是自己都開始不重視自己了呢?失去了相信自己的勇氣,以為我就只能困在那樣的地方。

要找到夢幻工作可能機率很小、可能很難、可能層層阻礙,但是:

阻礙我們前進的磚牆,不會無緣無故擋在我們前面。這種磚牆的存在目的不是為了把我們排除在外,而是要讓我們有機會證明自己多麼想要一件東西。

劉姥姥都可以撞破磚牆成為不論出身的英雄,你也可以慢慢的敲破磚牆,現在開始慢慢來,總有天會看到磚牆後的風景的 😉