從鄉下到跨國外商 offer ——辭職後我學到的事《上》

危機就是轉機,若不是疫情,我恐怕無法成長地如此快速吧。

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一年前寫下了新鮮人日本工作薪水大解密公開了自己的薪水,那時候帶有點羞愧、有點不好意思的心情,我到現在都還記得。

不過我正正當當賺錢,到底為什麼要覺得羞愧啊?哈哈哈,阿就剛畢業一年啊,薪水是能拿多高,能隻身來異國找到工作,過著不錯的生活,我就應該好好給自己一個大拇指!

而且我很有意識地理財,為了未來的目標做準備,我超級負責任的耶!(開始自誇?)

我現在再回頭看那篇文章,也還是覺得說的真好,沉住氣、穩住,一年後我真的拿到了薪水不錯的外商 offer 。但一年前的我怎麼會知道?我只能相信自己而已。

畢業後的第一次辭職,真的滿滿感觸,雖然經歷過了谷底,但也更了解人生百態。生活有變化總是好事,至少跟前份工作的殭屍姿態相比,我覺得我比較像人了。

辭職後更是有一連串的感悟,改變了我的價值觀不少,果然沒有刺激就沒有改變,危機就是轉機,若不是疫情,我恐怕無法成長地如此快速吧。

一、辭職不會讓你快樂,能讓你快樂的只有你自己

我辭職前過得非常不快樂(這篇:前情提要),驅動我找工作的動力就是離開這讓我身心靈都生病的環境。

一直想著想趕快辭職,我以為我辭職後就會快樂了。

拿到第一份 offer 時我欣喜若狂,我終於可以離開了!

殊不知這種快樂沒有持續很久,我開始處理各種搬家手續,更別說第一次提離職的徬徨與對於未來的迷惘,之後面試的種種失敗讓我越來越不安,我甚至有點後悔提離職,待在舒適圈不是很好嗎?為什麼要自找麻煩?

我更想問的是「不是提完離職生活就會變快樂了嗎?」

不是!

生活中就是有一堆鳥事要處理,每件都要花心力,好麻煩好不想處理,這時我才發現原來不能想著「某天」辭職就會突然變快樂。

快樂應該是要自己給自己的,雖然從工作中無法得到成就感、雖然每天都在倒數下班,雖然很痛苦,但我不該期望某天辭職後自己就「瞬間」變得快樂了。

如果能再回到那段時光,我要訓練出自己讓自己上班沒事做也能快樂的能力,我要拿出勇氣跟那些沒在講話的同事聊天、我要多跟主管溝通自己的想法。

但時光不能重來,我要帶著這次的經驗活用在下份工作。工作可以成為我生活的成就感來源,但若是因為沒事做而痛苦,我也不能再抱著「辭職就能變快樂」的想法。

畢竟如果你本身就不能讓自己快樂,外界的影響帶給你的快樂也只是暫時的,唯有你知道做什麼事能讓你快樂,即使工作不順,你也有能讓自己快樂的方式。

二、不要再自我懷疑了!

我提辭職以後,就開始各種瘋狂的自我懷疑:「會不會其實是我的錯?」「會不會我應該要堅持下去?」「會不會我還有其他可以做的事?我可以不用辭職?」

各種跡象明明都指向著我該離職,但我就是不停地自我懷疑,「會不會我一離職,疫情就平復,我就可以回去做我最喜歡的事了?」「會不會主管是對的?我才是那個草莓年輕人?」「為什麼辦公室的其他人都做得好好的?只有我一個人這樣?」

就這樣,各種自我懷疑排山倒海而來,我不只一次後悔過提離職,難道錯的是我,我不該提離職?

就這樣嚴重自我懷疑了兩個月,直到我離職後去找我的鄰居——阿根廷同事的老婆。

我那天只是因為面試失敗到有點沮喪,想轉換心情,於是我就去他家想跟他老婆聊聊天。

殊不知,他一開口就給我個晴天霹靂的消息:阿根廷同事也要辭職了!

我驚訝到說不出話,我以為他在開玩笑,但沒有。

哇,這一般不在日本工作的人可能不知道,我們那個小公司,基本上很少人離職,我在一年半內只看過一個人離職,但他也工作了八年。

我早阿根廷同事進公司半年,我提離職,主管的下巴都要掉下來了。

阿根廷同事跟我都算是最新進公司的,海外事業部居然就在這短短兩個月走了兩個最新的新人。

這想必是給我主管一顆震撼彈,對我來說除了震驚以外,就是救贖。

一問之下,原來阿根廷同事跟我經歷了相同的事,他也覺得在公司沒成長,沒有未來,It’s gonna end up nowhere.

他覺得不管是公司還是主管的管理方式都非常不 OK ,他有跟我一模一樣的感受!

但他可有經驗的多,他以前在美國工作過,他就直接覺得是公司是主管有問題。

他可不像我一樣,自我質疑一堆還覺得自己不該離職,他要離職就直接走了!

經歷過這件事情後,我就沒再懷疑過自己不該離職了,因為不是只有我這樣想啊!

例如我剛進辦公室時沒有座機電話,我就想說反正也很少人找我,我不該要求有座機電話;但阿根廷人就直接覺得沒給他安座機電話很不尊重他。

又例如我常常聽到主管跟其他同事有說有笑,但跟我可能三天才說一句話,我就會心裡感到不平衡,但又批判自己不該這樣;阿根廷同事直接覺得他不覺得這樣是健康的工作環境。

我才注意到,那些我自我懷疑再自我批判的一切,對別人來說就是不該發生的事。

身為主管不該讓員工有那樣的感受,甚至阿根廷同事跟主管反應好幾次的事,主管都沒解決。

直到他提離職後,主管才提出解決方案,那阿根廷同事就直接對我說:「如果可以解決,那為什麼不早點解決?」

所以不是「為什麼辦公室的大家都做得好好的?」而是明眼人都看的出來這裡不該久留。

聽到他的想法就好像自己被大力肯定了一番,我才了解到,真的不用自我懷疑。

因為你也是個人,你會有這種想法太正常了,不要再去忽略自己內心的聲音,當然客觀意見也是需要的,但 You will never be wrong to do the right thing.

三、多次失敗後還是要相信自己,因為跨出舒適圈是痛苦的

我常常看到網路雞湯都會說些什麼「相信自己」、「跨出舒適圈」之類的,說真的,在經歷過這次轉職以前,我完全沒感覺,對我來說就是一句口號。(而且怎麼沒人說跨出舒適圈是痛苦的???)(不然呢?又想享樂???)

這次轉職經歷過了無數次面試失敗,我才知道原來在那麼多次失敗後,相信自己是件這麼難的事。

前公司把我顧的好好,我像是還待在家的巨嬰,主管幾乎一手攬下所有讓我成長的機會(因為他怕我搞砸 XD)ㄟ可是沒挑戰的生活超輕鬆的耶!上班也不用動腦,下班又是快樂 a 一條龍(?)

一直到要搬出宿舍,我才第一次經歷在日本租屋等等等手續,這才是我第一次感受到「離開家」的恐懼。

少了主管的庇護,我要自己去面對那一切,面對無數的面試失敗、未知的前途,我真的好慌,我好痛苦。

我才知道原來以前都是從一個舒適圈,跨到另一個舒適圈而已 XD

有了這次的經驗,我以後應該會更加認真評估是否要真的跳出舒適圈(又貪圖輕鬆??)

四、有時候只是沒有「天時地利人和」,跟自己沒關係!

後期面試失敗太多次,每被拒絕一家就好像自己的能力被否定了一次,會心情很差、甚至鑽牛角尖覺得自己就是沒用 a 郎。

但此時要想的是,會造成面試失敗的原因其實非常多,可能是有其他更適合的候選人、可能是時機不對、可能是跟公司氣氛不合、公司跑流程太久、公司政策有變等等等。

例如原本有投某公司履歷,超過一個月都沒有回音,仲介跟我說應該是沒過,我也沒放在心上,之後又過了很久,久到我都忘了,仲介突然聯絡我,說是公司突然想往東南亞發展,問我還有沒有興趣去面試。

所以其實有非常多的理由會造成面試失敗,履歷沒過的理由可能千奇百怪,可能跟你的個人能力一點關係都沒有。

面試被刷掉只有代表一件事,就是要再找下家而已。(當然如果是自己明顯知道哪裡表現不好,就要再練那部分)

不過面試一直被刷,就是很明顯有問題 XD 要找人尋求建議。

五、改變永不晚(時機成熟時才會讓人改變)

我提離職前就一直想說「完蛋了,拖太久了,一年半什麼成長都沒有,這樣要怎麼面試」;提離職後又一直想說「我到底是在急什麼?做滿三年再辭職不好嗎?」

真的是不管怎樣都給自己找麻煩蝦擔心耶^^

但我現在會覺得,一切都是時機未成熟,時機如果成熟、想法如果成熟,自然會做出相應的改變。

我剛進公司半年時,甚至還想過就在這家公司待到退休也不錯什麼的、想說最少也要待三年什麼的,根本沒想過要轉職(根本沒想過轉職這麼難)。

不經歷過疫情、不讀過一些書,根本不知道應該要做出改變,你可能會想說,如果再早一點開始準備轉職就好了,但以前沒有受過刺激根本不知道啊。

但真的改變不嫌晚,我也是去年十月為了轉職開始加強日文,半年後才有日文面試的能力。

現在知道要改變了,很好,那就開始,不然半年後也只會想說半年前為什麼不早早開始準備。

我們能開始的只有現在,沒有什麼太早太晚,想到的「現在」就是最好的時機。